Сделали вид, что уволилиОбщество, 27 декабря 2019 09:25, источник: Собинформ
Истец К. обратился в суд с иском к ООО «А» о восстановлении на работе, об отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что был принят на работу водителем, имелась договоренность, что вся заработная плата будет перечисляться в счет уплаты задолженности по алиментам. В сентябре 2019 г. от судебного пристава исполнителя стало известно, что задолженность по алиментам не погашается, в связи с чем, истец обратился за разъяснением к руководителю, однако разъяснения не получил. 20.09.2019 г. на столе у бухгалтера увидел свою трудовую книжку, где была внесена запись 30.11.2018 г. о его увольнении по собственному желанию. Однако все это время истец продолжал работать, выполнять задания директора, о своем увольнении ему было не известно, заявления об увольнении не писал. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, пояснив, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели формальный характер, приказ о приеме на работу был издан, чтобы истец не был лишен водительских прав. Фактически истец работал только в январе 2019г., во время отсутствия основного водителя. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора, должно быть выражено в его заявлении. Однако, в судебном заседании установлено и представителями ответчика не оспаривалось, что такого заявления истец не писал. Таким образом, увольнение истца по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ произведено работодателем при отсутствии волеизъявления работника на прекращение трудового договора по соглашению сторон. При этом, в суде бесспорно установлено, что истец с приказом об увольнении ознакомлен не был.
Данные обстоятельства, в своей совокупности свидетельствуют о том, что приказ о прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон, явился незаконным, в связи с чем суд пришел к выводу об отмене приказа. Отменяя приказ об увольнении, суд восстановил истца в занимаемой должности, взыскал с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Решение не вступило в законную силу. Пресс-служба Озерского городского суда.
Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14. Отклики читателей
Внимание! Ваши комментарии будут показаны на нашем сайте только после их проверки модератором. |
Если вы стали очевидцем происшествия, аварии или необычного и интересного события, расскажите об этом посетителям нашего сайта. Фото и видео приветствуются.
Добавить новость• | мерчендайзер |
• | Автомойщик |
• | Работа для школьников и студентов в автомагазин |
• | Рассмотрю подходящие варианты |
• | водитель |
• | Специалист технической поддержки,системный администратор |