Из полутора тысяч человек, пожелавших принять участие в проекте «Золотой резерв» Росатома, были отобраны 68. Их пригласили для участия в очных отборочных мероприятиях, после которых до финала дошли 27. Они и составили «Золотой резерв-2009», но лишь трое из них смогли рассказать о личном опыте участия в проекте генеральному директору Росатома Сергею Кириенко. На прошлой неделе в числе этой тройки с итоговым докладом перед главой отрасли выступил директор реакторного завода ПО «Маяк» Дмитрий Белкин.

Помимо Д.Белкина, на итоговой встрече в Росатоме присутствовали еще два представителя «Маяка» - директор приборного завода Олег Белобородов и начальник лаборатории проблем безопасности технологических процессов Центральной заводской лаборатории Константин Карезин. Все они прошли несколько обучающих сессий в рамках отраслевой программы развития управленческих кадров.

В начале встречи с финалистами «Золотого резерва» глава госкорпорации Сергей Кириенко выступил с приветственным словом. Он отметил, что это первый проект подобного рода, реализованный в атомной отрасли. Кроме того, Сергей Кириенко подчеркнул, что человеческий потенциал является главным ресурсом для Росатома, и основными критериями отбора лучших управленцев являются «профессионализм, профессионализм и еще раз профессионализм, а также здоровая амбициозность людей и их мобильность».

Руководитель Росатома с интересом слушал доклады резервистов и задавал уточняющие вопросы. Затем он сам ответил на вопросы присутствующих, а в завершение встречи вручил финалистам проекта «Золотой резерв-2009» сертификаты об успешном прохождении программы.

Для справки: Программа развития управленческих кадров «Золотой резерв», в рамках которой каждый работник атомной отрасли мог принять участие в конкурсе по отбору кандидатов в отраслевой кадровый резерв,  стартовала в 2009 году. По замыслу организаторов, именно с помощью кадровой базы, сформированной в ходе реализации программы из управленцев среднего и высшего звена, в ближайшие годы будут проходить назначения на ключевые управленческие должности и позиции руководителей ряда ведущих отраслевых проектов. Конкурсная комиссия отобрала 27 человек, вошедших в «Золотой резерв» Росатома. Для каждого из них разработан индивидуальный план развития, который включал прохождение обучающих семинаров, самостоятельную работу и участие в ключевых проектах отрасли.

Фото Александра Кузнецова

Информационная служба ФГУП «ПО «Маяк»