От знаний к карьерному ростуОбщество, 2 октября 2019 10:44, источник: po-mayak.ru
Если несколько лет назад понятие «карьера» ассоциировалось с повышением в должности, то сегодня приоритеты смещаются в сторону профессионального развития, расширения знаний и навыков. Возможность обучения внутри Росатома — это хорошие условия для развития карьеры, участия в отраслевых проектах. Павел Молчанов — начальник группы электрика завода химического производства ПО «Маяк». В настоящее время он проходит обучение по модульной программе развития перспективных руководителей среднего звена Госкорпорации «Таланты Росатома». До этого была учёба в ОТИ НИЯУ МИФИ по специальности «Электроснабжение промышленных предприятий», работа на городских предприятиях. На «Маяке» Павел Молчанов с 2005 года, был принят на завод электромонтёром 4-го разряда. Уже через месяц сдал на более высокий разряд, в 2006 году был назначен на инженерную должность в цех 2. — Инженером я проработал более 10 лет, — рассказывает Павел Евгеньевич. — За это время досконально изучил оборудование, специфику производства. Помимо плановых работ в цехе идёт масштабное техническое перевооружение. Поставленные задачи выполняются благодаря слаженной работе всего коллектива группы электрика, благодаря имеющимся знаниям и опыту. А также четкому пониманию ответственности перед государством за выполнение поставленных задач. За эти годы я овладел всеми необходимыми компетенциями. У меня был очень опытный наставник, мой непосредственный руководитель — Владислав Васильевич Востротин, работа с которым в течение многих лет позволила получить бесценный багаж знаний и навыков. Десять лет на одном месте и в одной должности — не причина для переживаний, — считает Павел Молчанов. — Это условия для овладения профессией, повышения квалификации. С мая этого года Павел Евгеньевич — начальник группы. Коллектив тот же, но личной ответственности больше: и за людей, и за эффективность работы, которую выполняет группа. Летом прошлого года Павел Молчанов прошёл конкурсный отбор в Академию Росатома по программе управленческого кадрового резерва «Таланты Росатома». — Учёба идёт по модулям, пока прошёл треть пути, — поясняет Павел Молчанов. — Перед началом каждого модуля надо самостоятельно выполнить большой объём домашней работы: изучить документы, литературу, пройти тестирование. Впереди работа над собственным смарт-проектом, который будет реализован у нас в цехе.
* * *
Тренинги, конференции, проектная работа, новые идеи, новый опыт – всё это держит в тонусе. Павел не единственный, кто признаётся, что там, в Академии Росатома, как нигде ощущаешь командный дух корпорации. Люди со всей страны, представляющие разные дивизионы большой отрасли, учатся, как правильно и эффективно её развивать. Светлана СЫРОМОЛОТОВА Фото: Лев КИРИЛЛОВ
Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14. Отклики читателей
Внимание! Ваши комментарии будут показаны на нашем сайте только после их проверки модератором. |
Если вы стали очевидцем происшествия, аварии или необычного и интересного события, расскажите об этом посетителям нашего сайта. Фото и видео приветствуются.
Добавить новость• | Пескоструйщик |
• | сварщик |
• | Повар |
• | Рассмотрю подходящие варианты |
• | Администратор зала,официант,бариста |
• | Экономист |