С 1 февраля по 30 апреля на ПО «Маяк» пройдет ежегодное исследование вовлеченности сотрудников
Напомним, исследование вовлеченности проходит в два этапа: анкетирование и фокус-группы. Первый этап – анкетирование, которое проводится анонимно. Сотрудникам предоставляется возможность выразить свое отношение к деятельности руководства предприятия, политикам и процедурам, условиям труда, эффективности обратной связи и прочему. Второй этап – фокус-группы. На них в формате живого диалога сотрудники рассказывают о проблемах, обрисовывая ситуацию более подробно.
На основании полученных данных ежегодно составляются и реализуются планы мероприятий по работе с персоналом: как общий по предприятию, так и отдельно по каждому структурному подразделению, принимавшему участие в опросе. Планы ориентированы на увеличение удовлетворенности сотрудников теми или иными проблемными факторами и включают в себя конкретные мероприятия. Так, за 2016-2017 годы на предприятии было реализовано в общей сложности 245 мероприятий и проектов по обеспечению уровня вовлеченности. При этом самыми востребованными факторами в планах обеспечения уровня вовлеченности работников на 2016-2017 годы стали факторы «Обучение и развитие», «Ценность сотрудников», «Признание», «Условия труда», «Карьерные возможности».
С целью увеличения удовлетворенности по этим направлениям и обеспечения уровня вовлеченности подразделениями «Маяка» проводились конкурсы профессионального мастерства; работники повышали уровень квалификации, проходили обучение как на базе предприятия, так и в сторонних образовательных организациях; принимали участие в отраслевых конференциях, выставках, семинарах и школах; в трудовых коллективах проводились совместные спортивные и культурные мероприятия, а в СМИ освещались успехи и достижения работников предприятия. На реакторном, химико-металлургическом заводах и заводе радиоактивных изотопов, в цехе связи, железнодорожном цехе, цехе сетей и подстанций, СХТК, управлении реабилитации работников улучшены условия труда (проведены ремонтные работы, установлены кондиционеры, водонагреватели и прочее).
По итогам опроса, проведенного в феврале 2017 года, уровень вовлеченности работников ФГУП «ПО «Маяк» составил 67%, что на 5% выше, чем в предыдущем году. Всего было опрошено 1506 сотрудников, в исследовании участвовали все категории сотрудников – от рабочих до топ-менеджеров.
Информационная служба ФГУП «ПО «Маяк»
Если вы стали очевидцем какого-либо события,
присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления
новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте».
Телефон редакции 5-94-14.
Отклики читателей
Игорь Александрович, 18 января 2018 09:49
|
Бла-бла-бла 67% процент неудовлетворенности зарплатой, остальные топ-менеджеры
|
Гость, 18 января 2018 11:38
|
Потом учитывая ,результаты исследований, установят урну и починят сливной бачек. А сколько бесполезного народа кормится вокруг этой ерунды.
|
Гость, 18 января 2018 13:07
|
пройдет ежегодное исследование вовлеченности сотрудников Вписка что ли
|
Гость, 18 января 2018 18:07
|
плати работягам не воруй и будешь счастлив на земле
|
Гость, 18 января 2018 20:22
|
"Планы ориентированы на увеличение удовлетворенности сотрудников теми или иными проблемными факторами" Эммм... В чем смысл данной фразы? Усилия будут направлены не на устранение "проблемных факторов", а на воспитание "удовлетворенности" сотрудников ими, так, что ли???
|
Гость, 18 января 2018 20:32
|
Со своими анкетами уже весь мозг выполоскали, работать откровенно не дают - сиди анкеты заполняй либо на обучение беги по предмету, который в работе и даром не нужОн - и все по обязаловке, причем количество этих опереточных мероприятий с каждым годом увеличивается, градус неадеквата растет. Правильно сказали - все это просто кормушка для оравы бездельников, сидящих на шее нормальных работников.
|
Гость, 18 января 2018 20:39
|
Надо написать книгу "Вовлеченность для чайников", а то никто не понимает зачем это нужно
|
Маренг, 18 января 2018 20:40
|
Предоставте на обозрение существуший вертикальный список должностей руководящего состава ( без ФИО ) с указанием требующего образования и фактического. Очень будет мотивировать вовлечённость.
|
Гость, 18 января 2018 20:54
|
Премию ежегодную не забудьте дать!!!
|
Гость, 18 января 2018 22:06
|
"Всё потому, что кто-то слишком много ест!" Уберите ПСРщиков и манагеров! И всё! Дайте работягам нормально работать!
|
Гость, 19 января 2018 18:07
|
Гость, 18 Января 2018 18:07 плати работягам  не воруй  и будешь счастлив на земле  и для работяг хоть что то иногда делайте, не опросы и ППУ, а реальные вещи!
|
Гость, 19 января 2018 20:44
|
Гость, 18 Января 2018 22:06 Не уберут.
|
Гость, 19 января 2018 21:05
|
Очень будет мотивировать вовлечённость. Сначала напишите ручным способом 30 тысяч раз слово "предоставьте".. и просклоняйте
|
Гость, 19 января 2018 21:50
|
Очень будет мотивировать вовлечённость.
Сначала напишите ручным способом 30 тысяч раз слово "предоставьте".. и просклоняйте
Вообще-то в данном случае пишется "представьте". Представить - дать, предоставить - отдать. Если коротко.
|
Гость, 20 января 2018 08:58
|
Солидарен с Гостем, 18 Января 2018 20:32!
|
Перейти к обсуждению на форуме >>
Внимание! Ваши комментарии будут показаны на нашем сайте только после их проверки модератором. |