В целях противодействия коррупции

Информация для работодателей

В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудовых договоров с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (см. Указ Президента РФ от 21.07.2010 № 925), в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответственность за совершение указанного правонарушения предусмотрена ст. 19.29 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа в следующих размерах:

- на граждан - от двух тысяч до четырех тысяч рублей;

- на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Порядок сообщения работодателем о факте заключения трудового договора с бывшим муниципальным или государственным служащим, а также сведения, обязательные к указанию в таком сообщении, регламентированы Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700.

Помощник прокурора

ЗАТО г. Озерск

юрист 2 класса В.В. Пичугин

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на любой мессенджер (viber, whatsAppp, telegram) - +7 902 896 51 63 или почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.