Практически 90% выпускников озерского кластера ФП «Профессионалитет» своим местом работы выбирают «Маяк»

В Озерске сложилась исключительная для «Профессионалитета» ситуация: в одном городе в подготовке кадров для атомной отрасли участвуют сразу две образовательные организации – Озерский технический колледж и колледж ОТИ НИЯУ МИФИ.

При этом работодатель-партнер и у ОзТК, и у ОТИ общий – это ПО «Маяк». Главное же отличие от обычного обучения заключается в том, что будущего специалиста в колледжах начинают знакомить с профессией и предприятием задолго до получения диплома.

Озерская модель

Федеральный проект «Профессионалитет» стартовал в 2022 году. В Озерске тогда создали образовательно-производственную систему, в которой колледжи, «Маяк» и отраслевые структуры вместе готовят специалистов под реальные потребности атомного производства. Такое объединение двух образовательных организаций в одном кластере стало особенностью озерской модели.

Для студента это означает, что производство появляется в его учебной жизни не в самом конце. В ОзТК школьников знакомят с профессиями еще до поступления: проводят профессиональные пробы и профильные мероприятия. После зачисления начинаются экскурсии на предприятие, практическая подготовка и стажировки. ПО «Маяк» участвует в образовательном процессе через кураторов программ и специалистов-практиков.

С первого курса

Сегодня в Озерском техническом колледже в федеральный проект входят семь из 11 профилей подготовки. Обучение построено вокруг практики: студенты работают в мастерских и лабораториях колледжа, а затем закрепляют навыки непосредственно на производстве. Для тех, кто заключает целевой договор с предприятием, с этого года предусмотрена стипендия «Маяка».

Знакомство с будущим работодателем начинается практически сразу. За образовательными программами закреплены кураторы, профессиональные дисциплины ведут специалисты подразделений, а экспертами демонстрационного экзамена выступают работники предприятия. После первого курса совершеннолетние студенты могут пройти оплачиваемую летнюю стажировку, а во время модульной практики отработать трудовые функции уже в условиях реального производства.

Результат последних выпусков показывает, что такая система действительно работает. В 2024 году по проекту «Профессионалитет» ОзТК выпустил 88 человек, в 2025-м – 74, в 2026-м – 104. Из них 85% выпускников свою профессиональную деятельность связали именно с «Маяком».

По пути с «Маяком»

Такие же результаты и у колледжа ОТИ НИЯУ МИФИ. За время реализации проекта здесь состоялось два выпуска – в 2025 и 2026 годах. Дипломы получили 175 молодых специалистов. В 2026 году колледж выпустил 94 человека по пяти техническим направлениям. Некоторые выпускники продолжили образование, но большая часть – 98%, трудоустроилась на ПО «Маяк».

«Профессионалитет» в этом колледже охватывает все шесть программ среднего профессионального образования: строительство и эксплуатация зданий и сооружений, монтаж и эксплуатация электрооборудования, монтаж и ремонт электронных приборов, радиационная безопасность, технология машиностроения и химическая технология производства химических соединений.

Наставники как часть системы

Здесь есть еще одна особенность. ОТИ НИЯУ МИФИ использует собственную систему наставничества для первокурсников: за студентами закрепляют старшекурсников, которые помогают освоиться в колледже, разобраться с учебой и включиться в жизнь группы. Наставники проходят специальную подготовку в «Школе наставничества».

За такой системой стоят конкретные люди. Любовь Пичугина окончила ОТИ НИЯУ МИФИ по специальности «Химическая технология неорганических веществ». Сегодня она работает в центральной заводской лаборатории «Маяка» лаборантом радиохимического анализа 6 разряда. Параллельно получает высшее образование в ЮУрГУ. Такие истории показывают конечную точку маршрута: студент приходит в колледж, получает профессию, знакомится с производством и в итоге остается на нем уже как специалист.

Но одного практического опыта для такого перехода мало. Важен человек, который в этот момент оказывается рядом. Именно поэтому на «Маяке» наставничество стало отдельной частью системы работы со студентами.

Как отмечает заместитель генерального директора по управлению персоналом Ирина Дорогина, наставник для молодого человека становится проводником в профессию. Он помогает не просто освоить конкретные рабочие операции, но и понять, как устроено предприятие, познакомиться с коллективом и почувствовать себя его частью. Именно поэтому контакт со студентом не заканчивается вместе с практикой: если человек заинтересован в работе, его профессиональный путь продолжается уже в качестве молодого специалиста.

Статус внутри предприятия

Сегодня на предприятии более 700 наставников. Это сотрудники, которые сопровождают студентов-практикантов, молодых рабочих и специалистов. Для наставников действует специальная подготовка, а сама роль постепенно получает больший статус внутри предприятия.

Для студента наставник становится первым человеком, через которого тот узнает настоящий «Маяк». Не из презентации и не со слов преподавателя, а непосредственно на рабочем месте: знакомится с коллективом, распорядком, требованиями безопасности, оборудованием и профессией. Причем разговор далеко не всегда заканчивается вопросами о практике. Молодых людей интересуют вакансии, карьерные возможности, разные подразделения и даже условия жизни в Озерске.

Именно здесь становится понятна разница между просто практикой и системой подготовки будущего сотрудника. Наставник не только объясняет, что и как делать. Он помогает студенту понять, подходит ли ему эта профессия и может ли он представить себя в этом коллективе через несколько лет.

Для «Маяка» такая система важна не только как способ закрыть кадровую потребность. Предприятие получает человека, который уже знает производство, требования безопасности, коллектив и свою работу. Для самого выпускника переход получается спокойнее: место, куда он приходит после диплома, уже знакомо.

По сути, выбор происходит еще до выпускного. Студент несколько лет пробует профессию, работает рядом с опытным специалистом, задает вопросы, учится отвечать за результат и постепенно понимает, хочет ли он остаться. Поэтому «Профессионалитет» в Озерске работает не по принципу «выучился – ищи работу», а по-другому: учеба, практика, наставник и предприятие постепенно складываются в один маршрут – от студента к специалисту.

Информационная служба ФГУП «ПО «Маяк»

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на любой мессенджер (viber, whatsAppp, telegram) - +7 902 896 51 63 или почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.