«Молодежный резерв 2.0»: на «Маяке» продолжается реализация образовательной программы для молодых сотрудников

Развивать свои компетенции, учиться работать с командой и предлагать решения не только для предприятия, но и города – такую возможность дает молодым сотрудникам образовательная программа «Молодежный резерв 2.0».

Второй год проект реализует команда совета молодежи «Маяка», помогая инициативным специалистам раскрывать свой потенциал и готовиться к новым профессиональным задачам. В этом году программа стала насыщеннее: вместо отдельных обучающих встреч участники целый год работают над собой. Пять модулей посвящены личной эффективности, коммуникациям, работе с сообществами, проектной деятельности, традициям и ценностям Росатома. Обучение объединяет онлайн-занятия и очные встречи, на которых знания можно проверить на практике. К работе с участниками привлекают экспертов предприятия, города, региона и атомной отрасли.

Четвертый очный модуль посвятили командной работе и управлению персоналом. В информационном центре «Маяка» с участниками встретилась заместитель генерального директора по управлению персоналом Ирина Дорогина. Она рассказала об основных вызовах в области управления персоналом и поделилась личными рекомендациями, которые могут пригодиться молодым специалистам в работе со своими коллективами.

Затем участники разделились на три команды и вместе с руководителями отделов службы управления персоналом разбирали реальные задачи предприятия: как повысить производительность труда, как поддерживать мотивацию сотрудников разных возрастов и помочь новичкам быстрее освоиться. Среди предложений – продвижение программы наставничества «Молодежь встречает молодежь», экскурсии по будущему месту работы и обновление памятки для новых сотрудников. Одна из команд также сняла видеоролик для включения его в программу вводного курса.

О том, как выстраивать эффективное взаимодействие в коллективе, рассказала Галина Гинько, начальник лаборатории психофизиологического обеспечения ПО «Маяк». После лекции команды представили свои решения руководству предприятия и обсудили волнующие их вопросы.

– День получился насыщенным и продуктивным. Очень понравились выступления спикеров: говорили по делу и подкрепляли все живыми примерами. Я очень довольна программой «Молодежный резерв». В ней всё выстроено по шагам: структура четкая, ничего не теряешь, сразу понятно, куда двигаться и чего от тебя ждут. Особенно ценно, что есть е только обучение, но и живая поддержка от руководства предприятия и от кураторов: если что-то непонятно, можно спросить и тебе помогут разобраться, – поделилась участница проекта Эльзина Волкова.

Завершился день экскурсией в музей завода химического производства, где участники узнали о первом в СССР промышленном уран-графитовом реакторе «А».

Для справки:

«Молодежный резерв 2.0» помогает сотрудникам не только получать новые знания, но и применять их, предлагать идеи и лучше понимать задачи предприятия. Так обучение становится возможностью для профессионального роста самих участников и поиска решений, которые могут пригодиться «Маяку».

Информационная служба ФГУП «ПО «Маяк»

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на любой мессенджер (viber, whatsAppp, telegram) - +7 902 896 51 63 или почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.