«Маяк» принял делегацию Клуба лидеров безопасности Госкорпорации «Росатом»

В ее состав вошли 17 сотрудников девяти предприятий отрасли, представляющих пять дивизионов Росатома. Визит преследовал конкретную цель: сверить подходы к развитию системы управления безопасностью, обменяться лучшими практиками и рассмотреть предложения по точечным улучшениям в вопросах охраны труда. Двухдневная программа отвечала цели: уйти от общих слов к действенным инструментам, которые можно забрать в работу уже завтра.

– Мы принимаем коллег в Озерске неслучайно, – пояснил главный инженер ПО «Маяк» Юрий Юлдашев. – Наши практики в области охраны труда давно вышли за пределы предприятия и тиражируются по всей отрасли. Фабрика безопасности – безусловно, наша лучшая практика, признанная на уровне госкорпорации. Сегодня ее внедрили уже на 15 предприятиях Росатома, но помимо нее у нас есть и уникальная Детская фабрика безопасности, которую многие берут за основу для работы с подрастающим поколением. Нам важно не просто поделиться наработками, но и увидеть, как коллеги их развивают, а также услышать их собственные идеи, которые мы также сможем взять на вооружение.

Первый день работы клуба прошел в информационном центре «Маяка». После вводного инструктажа коллеги обсудили, как выстроена комплексная работа по охране труда не только силами профильных специалистов, но и с участием ответственных от подразделений предприятия, обменялись подходами к управлению рисками и обучению персонала, а также познакомились с уже зарекомендовавшими себя инструментами, включая иммерсивную окулографию.

Второй день состоял из практической части, чтобы показать, как система охраны труда работает в реальных условиях. Стартом стали три площадки радиохимического завода, где сразу на месте можно было оценить, насколько продумана организация пространства: как выстроена логика перемещения по цехам, где нанесена разметка, как обозначены опасные зоны и потенциальные риски. Гостям показали производство и предложили самим поучаствовать в диалогах безопасности с сотрудниками – так, как это ежеквартально происходит в привычном формате выездного совета безопасности.

– Основным инструментом охраны труда является коммуникация, – подчеркнула руководитель службы охраны труда ПО «Маяк» Алексей Кротов. – Руководство выходит на площадки, чтобы поговорить с людьми напрямую, и для рабочего это возможность озвучить сложность, с которой он сталкивается, а для специалиста – объяснить, как правильно и безопасно выполнить задачу.

В ремонтно-строительном управлении гостей привели на учебно-тренировочный полигон Фабрики безопасности, где отрабатывают практические навыки работы на высоте. Гостям дали возможность попробовать выполнить отдельные элементы, пройти по конструкции и оценить, насколько продумана система безопасности с точки зрения самого работника.

– Это полноценная модель реальной строительной площадки, – отметил Роман Трубачев, начальник группы охраны труда РСУ. – Здесь воссоздано все, с чем сотрудник может столкнуться в работе: арматурный каркас, леса, кровля, оконные проемы. Каждый элемент позволяет отработать конкретное действие, например, как закрепиться или как подняться. После обучения человек приходит на реальный объект уже подготовленным, потому что здесь он все прочувствовал на себе. Такие умения нужны не только строителям, поэтому через наш полигон ежегодно проходит около четырехсот человек со всех подразделений предприятия.

Финальным местом демонстрации стала учебная площадка в цехе сетей и подстанций. Гостям показали устройство этого учебного комплекса и то, каким образом на нем моделируются реальные ситуации, с которыми энергетики сталкиваются в повседневной работе.

По итогам визита гости отметили масштаб предприятия. И несмотря на то, что делегация посетила лишь несколько площадок, и этого оказалось достаточно, чтобы оценить системность работы и уровень вовлеченности руководителей и лидеров безопасности на местах. Высокую оценку получили цифровизация обучения, работа с рисками и средствами индивидуальной защиты, система индикаторов безопасности, а также маркировка опасных зон, которую на «Маяке» выполняют собственными силами с привлечением самих работников.

Особый интерес делегации вызвали агитационные материалы, которые размещены прямо на рабочих местах, тренировочные площадки РСУ и ЦСиП, а также вводный видео-инструктаж «Маяка». Именно этот формат коллеги из других предприятий отметили как самый практичный и удобный для восприятия, чтобы упростить, ускорить и обезопасить адаптацию тех, кто приходит на производство.

– Если говорить о безопасности, то ваш «Маяк» для нас – как Япония, – поделился впечатлениями Илья Васецкий, инженер первой категории ФГУП «НИТИ имени А.П. Александрова». – То, что у вас уже поставлено на поток, мы только начинаем внедрять у себя, поэтому нам всегда есть чему у вас учиться.

– Мы много раз слышали про фабрики безопасности, – отметила руководитель проектов Центра развития культуры безопасности Корпоративной Академии Росатома Екатерина Константинова. – Но, когда приезжаешь на реальное производство, видишь масштаб, людей, которые сделали это своими руками. Мне кажется, «Маяк» сейчас на таком уровне, когда главное – не распыляться, а работать в глубину. Я сегодня спрашивала рабочих не только о безопасности, но и о том, о чем они мечтают. И у каждого есть мечта, связанная с производством. Они с гордостью говорят о сделанном, но при этом видят, как улучшить свои рабочие места. Очень хочется, чтобы эти идеи по безопасности были услышаны руководством и получилось их реализовать.

Информационная служба ФГУП «ПО «Маяк»

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на любой мессенджер (viber, whatsAppp, telegram) - +7 902 896 51 63 или почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.