Молодые работники «Маяка», принятые на работу в первом полугодии, стали участниками первого Единого отраслевого дня новых сотрудников Росатома

Программа мероприятия предполагала участие в онлайн-встрече с руководителями Росатома. Однако объединенный совет молодежи ПО «Маяк», волонтеры предприятия и молодежная комиссия при профкоме пошли дальше: только в Озерске для сотни новых сотрудников этот день начался с командообразующих игр в парке культуры и отдыха.

Ребят поделили на девять команд. Столько же было станций, которые требовалось пройти согласно маршрутному листу. На каждой станции молодые «маяковцы» набирали баллы, участвуя таким образом в своеобразном мини-соревновании. По итогам командообразующих игр больше всех баллов набрала команда, состоящая из новых сотрудников химико-металлургического завода ПО «Маяк».

– Неформальное общение ребят поможет им сдружиться, создать команду. Мы с вами помним, что единая команда – это как раз одна из ценностей Росатома, и понимаем, что общение ребят из различных подразделений в будущем поможет им решать задачи и быстрее достигать тех целей, которые мы будем перед ними ставить, – отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом ПО «Маяк» Ирина Дорогина.

Первый Единый отраслевой день новых сотрудников Росатома продолжился в информационном центре ПО «Маяк», где состоялась онлайн-встреча с руководителями Росатома. Ее участниками стали свыше трех тысяч молодых атомщиков со всей страны. Перед ребятами выступил генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев и его заместитель по персоналу Татьяна Терентьева. Поговорили о стратегических целях и задачах атомной отрасли, корпоративных ценностях, о карьерном пути опытных товарищей.

– Люди – это одна из главных точек опоры госкорпорации, – подчеркнул Алексей Лихачев, генеральный директор Госкорпорации «Росатом». – Я могу себе позволить несколько дней не заниматься вопросами Северного морского пути. Могу себе позволить не каждый день разговаривать с руководством нашего блока атомных электростанций. Но нет такого дня, чтобы я не занимался кадровыми вопросами. Нам очень важно, чтобы каждый из пришедших в госкорпорацию очень хорошо вник в круг задач Росатома и нашел себе дело по душе с точки зрения профессионального и карьерного роста, специальности, развития и, конечно же, повышения квалификации.

В онлайн-формате прошло знакомство со всеми молодежными направлениями в Росатоме. Акцент был сделан на карьерных возможностях, которыми могут воспользоваться все сотрудники. После видеоконференции молодые «маяковцы» познакомились с генеральным директором предприятия Андреем Порошиным. Ребята остались довольны форматом прошедшего мероприятия, ведь оно позволило им не только больше узнать о деятельности и масштабных проектах Госкорпорации «Росатом», но и взглянуть на личные перспективы карьерного роста на «Маяке».

– Командообразующие игры мне понравились, и я считаю проведение таких мероприятий обязательным пунктом в программе адаптации новичков. Все было информативно и мотивирует для дальнейшего карьерного роста, – отметила лаборант энергоцеха Елизавета Кудрявцева.

Информационная служба ФГУП «ПО «Маяк»

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на любой мессенджер (viber, whatsAppp, telegram) - +7 902 896 51 63 или почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.