Судилась с детским садом и выигралаОбщество, 1 июня 2022 15:32, источник: Собинформ
Суд пришел к выводу, что работодателем не предоставлено достаточных доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка
Юлия С. обратилась в суд с иском к МБДОУ о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что была принята на работу сторожем (вахтером) с пятидневной рабочей неделей. В феврале 2022г. издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение должностных обязанностей. Полагает приказ незаконным, поскольку вменяется нарушение Должностной инструкции, которое она не совершала. Так же указала, что добросовестно относится к исполнению трудовых обязанностей, имеет поощрения, в частности благодарность, объявленную в 2020г. Наложение дисциплинарного взыскания связывает с отстаиванием трудовых прав, а так же с обращением в прокуратуру, на основании которого в школе проведена проверка и в адрес руководителя вынесено предписание об устранении нарушений. Так же указала, что имеется нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку приказ вынесен с нарушением предусмотренного срока, не учтено предыдущее отношение к труду. Просила признать незаконным и отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскать в счет компенсации морального вреда 15 000руб.
Представители ответчика МДОУ против удовлетворения иска возражали, пояснили, что смена не была надлежащим образом сдана и принята, совместный со сменным сторожем обход и осмотр здания и помещения школы не производился. Учитывая период работы истца в школе более трех лет, было применено самое легкое дисциплинарное взыскание. Полагали, что срок привлечения к ответственности не пропущен, так же указали, что размер компенсации морального вреда никак не обоснован. Просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд пришел к выводу, что работодателем не предоставлено достаточных доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Как следует из оспариваемого приказа, истцу вменяется в вину неисполнение должностных обязанностей.
Вместе с тем, из приказа не следует, какие именно действия (бездействия) истца образуют состав дисциплинарного проступка, в чем конкретно выразился дисциплинарный проступок (существо дисциплинарного проступка), в приказе не отражено.
В процессе рассмотрения гражданского дела, представители ответчика суду пояснили, что существо дисциплинарного проступка заключается в том, истец совместно со сменяемым сторожем не произвели совместный обход помещения школы.
Между тем, ни должностная инструкция, ни трудовой договор не содержат понятие «совместного обхода».
Данное толкование приема-передачи смен было введено локальным актом в распоряжении по школе, до указанного времени такого требования к сторожам (вахтерам) при приеме-передаче смен не предъявлялось.
Также судом установлено, что формулировки существа дисциплинарного проступка изложенные в приказе, документе, послужившим основанием для его вынесения и трактовке проступка представителем ответчика различны.
Данные обстоятельства, в своей совокупности свидетельствуют о том, что суду не представлено доказательств виновного неисполнения работником трудовых обязанностей и законности примененного к нему дисциплинарного взыскания.
Следует отметить и то обстоятельство, что работодатель не учел добросовестный труд истца, наличие благодарности и отсутствие привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины ранее.
На основании изложенного, суд признал незаконным и отменил приказ о привлечении Юлии С. к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Поскольку факт издания незаконного приказа о наложении дисциплинарного взыскания нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Доводы истца о пропуске срока привлечения к дисциплинарной ответственности судом проверены и не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Решение не вступило в законную силу
Пресс-служба Озерского городского суда
Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14. Отклики читателей
Внимание! Ваши комментарии будут показаны на нашем сайте только после их проверки модератором. |
Если вы стали очевидцем происшествия, аварии или необычного и интересного события, расскажите об этом посетителям нашего сайта. Фото и видео приветствуются.
Добавить новость• | Слесарь-сборщик |
• | водитель категории "Д" |
• | Повар и Продавец-кассир |
• | Любая |
• | Гл. бухгалтер, бухгалтер. |
• | Сторож , Вахтер |