Про штрафы на работе

В одной из городских групп соцсети аноним вчера опубликовал внутренний документ одной из торговых сетей. Не буду называть конкретный магазин, интересно совсем не это, а содержание документа. В таблице приведены штрафы для сотрудников, и размеры уменьшения КТУ за различные нарушения. Ниже привожу небольшую выдержку из документа.

Штрафы накладываются за опоздания к началу смены, прогулы, неуважительное отношение к покупателям, распитие алкогольных напитков на рабочем месте, и даже за жалобы в книге отзывов и предложений.

При этом в другом документе, где распечатка, как я поняла, внутренней переписки сотрудников, сказано, что рабочая смена у рядового работника 13 часов, у начальника – 15 часов.

В комментариях горожане разделились на два лагеря, одни считают, что это вполне нормальные требования руководства и желание поддерживать дисциплину в коллективе. Другие говорят о нарушении трудового кодекса, у работников слишком длинная рабочая смена, не указаны никакие права и премии, а штрафовать вообще нельзя.

Тема довольно интересная и касается многих озерчан. С одной стороны, некоторые работники действительно часто нарушают дисциплину. Считают нормальным опаздывать на 10-15 минут, постоянно разговаривают по телефону или сидят в интернете, предпочитают устраивать чаепития вместо работы. В таком случае работодатель вынужден искать меры воздействия, и наказание деньгами работает, пожалуй, лучше всего. Письменным выговором вряд ли кого-то удивишь.

С другой стороны, накладывать штраф на заработную плату нельзя. Можно лишить, например, части премии, или целиком, но оклад выплатить нужно полностью. МРОТ сейчас 12130, с учетом районного коэффициента получается 15769, и ниже этой суммы, по идее, начисление быть не может. Еще, конечно, с него вычтут 13% подоходный налог, но все равно работник не может получать менее 14 тысяч. И получается, что даже при нарушениях дисциплины и рабочих инструкций, он все равно получит свой оклад. И знает об этом.

Многие работодатели, особенно сети, нашли интересный выход. Оклад устанавливается минимальный, а все остальное – это большая премия. Обещают на этапе приема на работу зарплату от 25-30 тысяч, бывает и больше. На деле оказывается, что большая часть зарплаты – это и есть премия, а с нее спокойно вычитают штрафы, и список их, как правило, длинный. И рассчитывая на зарплату от 25, работник на деле получает 15-18. И возникает текучка кадров. Потому что за эти 15-18 еще и пахать приходится много.

Вроде можно понять и работодателей, желающих видеть дисциплинированных, готовых всем угодить сотрудников, и работников, которые от бесконечных штрафов уже не знают куда спрятаться.

Как тогда быть? Как сделать, чтобы всем было хорошо?

Читатель

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.