Работники ПО «Маяк» Олег Белобородов,  Константин Карезин и Дмитрий Белкин приняли участие во второй обучающей сессии проекта «Золотой резерв Росатома», направленного на формирование элитного кадрового резерва отрасли. Сессия прошла в подмосковном доме отдыха «Колонтаево» и состояла из двух частей - бизнес-тренинга и интерактивной компьютерной игры.

Проект «Золотой резерв Росатома» стартовал летом 2009 года. Как отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом «Росатома» Татьяна Кожевникова, именно с помощью кадровой базы, сформированной в ходе реализации программы из управленцев среднего и высшего звена, в ближайшие годы будут проходить назначения на ключевые управленческие должности и позиции руководителей.

В первую обучающую сессию - весной нынешнего года - участникам рассказывали о ключевых проектах, реализуемых сегодня в атомной отрасли, затем они прошли тренинг «Семь навыков высокоэффективного человека». Вторая сессия прошла также в два этапа, и первой ее частью стал тренинг «Проектный подход к внедрению изменений». По словам одного из участников, начальника лаборатории проблем безопасности технологических процессов Центральной заводской лаборатории ПО «Маяк» Константина Карезина, тренеры рассказывали о том, что такое эффективная презентация как первый шаг на пути к внедрению изменений, о теории изменений и проектном подходе как наиболее действенном методе управления бизнес-процессами.

Завершила вторую сессию интерактивная компьютерная игра «Управление в атомной энергетике», в ходе которой участники, разбившись на команды, решали конкретные задачи, стоящие сегодня перед атомной энергетикой.

Финалом пилотного проекта «Золотой резерв Росатома» станет третья отчетная сессия, намеченная на октябрь 2010 года. Тридцати участникам, в том числе трем работникам ПО «Маяк», предстоит продемонстрировать знания, полученные в ходе реализации программы, и доказать, что они по праву могут называться управленцами высокого качества.

Эльмира Ахметшина

Информационная служба ФГУП «ПО «Маяк»