Специалистам в администрации не интересно

Реальная зарплата среднего россиянина, по подсчетам статистиков, выросла на 1,4%, до 35,73 тыс. руб., а средняя номинальная — сразу на 9%, до 38,59 тыс. руб..

Об этом, ссылаясь на отчет Росстата о социально-экономическом положении в стране, сообщает Коммерсант.ru.

Выходит, большинство муниципальных служащих получает зарплату меньше среднего. Речь даже не идет о рядовых сотрудниках низших звеньев - достаточно оценить требования, предъявляемые к претендентам на должность начальников отделов, и предлагаемое им денежного содержание.

Согласно информации, опубликованной на официальном сайте администрации ОГО, в настоящее время муниципалитет ведет прием документов на замещение трех вакансий:

- управлению жилищно-коммунального хозяйства требуется начальник отдела энергосбережения и модернизации ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда;

- управление соцзащиты населения ждет нового начальника отдела субсидий;

- управлению имущественных отношений необходим начальник отдела государственной регистрации.

Денежное содержание, предусматриваемое для этих должностей:

- должностной оклад в размере от 5409,00 руб. до 6788,00 руб. в месяц;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере от 120% до 150% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы до 30% должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

- районный коэффициент 1,3;

- другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами.

До средней зарплаты среднего россиянина на таких условиях можно дотянуть только со всеми надбавками, поощрениями и премиями.

При этом претендент должен каким-то образом соответствовать следующим требованиям (цитируем текст постановлений о проведении конкурсов):

Претендент должен иметь профессиональные знания:

- Конституции Российской Федерации,

- федеральных законов,

- Устава (Основного Закона) Челябинской области,

- законов Челябинской области,

- Устава Озерского городского округа,

- иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства (социальной политики или имущественных и земельных отношений - для соответствующих управлений);

- основ региональной и муниципальной экономики и управления;

- правил делового этикета;

- правовых аспектов области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; 

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- основ проектного управления;

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами местного самоуправления основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления государственными и информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности;

- систем управления эксплуатацией.

Претендент должен иметь профессиональные навыки:

- руководства структурными подразделениями среднего и низового звена;

- публичной деятельности (навыки выступлений перед аудиторией, в средствах массовой информации);

- опыта разработки проектов правовых актов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений;

- умения пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; 

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работами с базами данных;

- работы с системами управления проектами;

- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

- работы с системами межведомственного взаимодействия;

- работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- работы с системами управления электронными архивами;

- работы с системами информационной безопасности;

- работы с системами управления эксплуатацией.

***

Привлекательными зарплаты в администрации даже на уровне начальников отделов никак не назовешь. Особенно, учитывая уровень ответственности на таких должностях.

Это одна из главных причин нехватки квалифицированных специалистов в муниципалитете. Как следствие - одна из причин того, почему многие сферы городского хозяйства находятся не в самом лучшем состоянии.

Вакансии открыты - желающие взяться за дело есть?

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.