Кадры, деньги, парковка в ряд

«Вестник "Маяка"» продолжает публикацию ответов руководства «Маяка» на вопросы работников предприятия в рамках Дня директора.

— Возможно ли организовать буфеты на заводах для персонала, который не получает талоны ЛПП? 

— Открытие буфетов потребует дополнительных материальных затрат. В отделах питания предприятия имеется широкий ассортимент буфетной продукции — бутерброды, выпечка, напитки, чай, кофе и т. д. Также там представлены блюда разной ценовой категории. 

— Можно ли сократить сроки оформления документов при трудоустройстве на «Маяк»? 

— Порядок приема на предприятие работников закреплен в нормативных актах ПО «Маяк». Срок оформления документов зависит от их видов: кадровые (заявка на прием, направление на медосмотр, трудовой договор и т. д.) и сторонние (анкета, медицинское заключение, справка об отсутствии судимости и т. д.). 

Для сокращения времени подготовки кадровых документов профильным отделом предприятия успешно реализован ПСР-проект. Время получения документов от сторонних организаций устанавливается нормативами других ведомств и учреждений (ФСБ, МФЦ, КБ № 71). Оперативность самого кандидата на трудоустройство также влияет на срок оформления документации. 

— Предусмотрено ли дополнительное пенсионное обеспечение сотрудников радиохимического завода? 

— Дополнительное материальное обеспечение (ДМО) отдельной категории работников ПО «Маяк» устанавливается в соответствии с Указом Президента РФ от 23.08.2000 № 1563 «О неотложных мерах социальной поддержки специалистов, осуществляющих деятельность в области ЯОК РФ». 

Право на ДМО имеют работники, занятые в видах деятельности, утвержденных Указом. Законодательная база не содержит нормативно-правовых актов, регламентирующих установление дополнительного пенсионного обеспечения за работу в условиях радиационной вредности. 

— Когда на ПО «Маяк» появится ИСН-2 или другой способ поощрения мастером отличившихся работников? 

— Введение ИСН-2 не планируется. Для поощрения отличившихся работников линейный руководитель может выйти с инициативой об увеличении профессионального статуса работнику (не чаще одного раза в полугодие) либо направить мотивированное ходатайство о временном увеличении размера ИСН. Порядок увеличения ИСН установлен положением. 

— На защищенные территории заводов запрещен пронос сотовых телефонов. При этом многие работники доплату за секретность не получают. Хотя на них действуют почти те же правила, что и на тех, кто получает надбавку. Положена ли им за это какая-либо компенсация? Если нет, то можно ли разрешить пронос сотовых на заводы — по крайней мере в санпропускник? 

— Пронос (провоз) и использование личных средств беспроводной связи на охраняемых (режимных) территориях предприятия запрещен в соответствии с требованиями законодательства РФ по защите информации. Компенсационные выплаты в этом случае не предусмотрены. Выплата ежемесячной процентной надбавки работникам предприятия, допущенным к государственной тайне, не связана с запретом на пронос сотовых телефонов. Надбавка выплачивается за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Разрешается проносить (провозить) на охраняемые территории средства беспроводной связи, выданные по служебной необходимости. 

— Будет ли компенсироваться «маяковцам» оплата за проезд до места отпуска и обратно? Могут ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки в южном направлении члены семьи, не являющиеся работниками «Маяка»? 

— Путевки приобретаются за счет средств предприятия и личных средств работника (из заработной платы удерживается частичная стоимость путевки). Нормативными документами не предусмотрено выделение путевок во внешние санатории членам семьи, не являющимся работниками предприятия, а также компенсация стоимости путевок и затрат за проезд до места отпуска и обратно. Члены семьи могут пройти оздоровление совместно с работником предприятия в санатории-профилактории ПО «Маяк». 

— Почему в приоритете перевод работника по специальности, на которой он не отработал и 10 лет, а не сотрудника со стажем свыше 20 лет? 

— Перевод возможно рассматривать только при наличии вакантного рабочего места, которое соответствует образованию и квалификации кандидата и при согласии руководителей с одной и другой стороны. Порядок перевода осуществляется в соответствии со стандартом предприятия. 

— В колдоговоре на 2017–2019 годы произошли изменения: за первую половину текущего месяца аванс в размере 80% оклада выплачиваться не будет. Какой порядок расчетов будет действовать с 01.01.2020? 

— Заработная плата будет рассчитываться за первую и вторую половину месяца с учетом фактически отработанного времени. Таким образом выполняются требования ст.153 ТК РФ. 

Ранее размер заработной платы за первую половину месяца составлял 80% от установленного оклада. То есть работник с окладом 20 000 руб. получал за первую половину месяца 16 000 руб. (20 000 руб. * 80%). Во второй половине месяца осуществлялся окончательный расчет заработной платы — с учетом фактически отработанного времени, а также установленных работнику доплат, надбавок, премий. В 2020 году при расчете как за первую, так и за вторую половину месяца будут учитываться и доплаты, и надбавки, и премии. То есть будет два полноценных расчета.

— Большинство сотрудников, приезжающих на промплощадку на личном автотранспорте, вынуждены оставлять его вне облагороженной стоянки. Заасфальтированной части парковки для всех не хватает. В межсезонье подойти к машине трудно: грязь, лужи. Если нет возможности благоустроить всю стоянку, может быть, засыпать ее проблемные участки старым асфальтом или щебнем? 

— Проведение благоустройства действующей парковки нецелесообразно. В текущем году на предприятии начнется реализация проекта «Новое строительство. Комплекс зданий и сооружений КПП 1А ПО «Маяк». Для личного автотранспорта сотрудников будет построена благоустроенная автостоянка на 2000 парковочных мест. 

Новогодние праздники — одни из самых затяжных в календаре. Для социальной защищенности работников работодателем совместно с профсоюзным комитетом предприятия принято решение выплатить зарплату за первую половину января-2020 в прежних размерах — 80% от установленного оклада. В дальнейшем ее расчет будет осуществляться в соответствии с новым порядком. Это необходимо учитывать при планировании личного бюджета в месяцы, на первую половину которых приходится малое количество рабочих дней (январь, май).

Подготовила Алина ЕЛОВСКАЯ

P.S. От редакции. На просторах интернета мы нашли такие забавные вирши на тему зарплаты:

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.