Сделали вид, что уволили

Истец К. обратился в суд с иском к ООО «А» о восстановлении на работе, об отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что был принят на работу водителем, имелась договоренность, что вся заработная плата будет перечисляться в счет уплаты задолженности по алиментам. В сентябре 2019 г. от судебного пристава исполнителя стало известно, что задолженность по алиментам не погашается, в связи с чем, истец обратился за разъяснением к руководителю, однако разъяснения не получил. 20.09.2019 г. на столе у бухгалтера увидел свою трудовую книжку, где была внесена запись 30.11.2018 г. о его увольнении по собственному желанию. Однако все это время истец продолжал работать, выполнять задания директора, о своем увольнении ему было не известно, заявления об увольнении не писал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, пояснив, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели формальный характер, приказ о приеме на работу был издан, чтобы истец не был лишен водительских прав. Фактически истец работал только в январе 2019г., во время отсутствия основного водителя.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора, должно быть выражено в его заявлении.

Однако, в судебном заседании установлено и представителями ответчика не оспаривалось, что такого заявления истец не писал.

Таким образом, увольнение истца по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ произведено работодателем при отсутствии   волеизъявления работника на прекращение трудового договора по соглашению сторон.

При этом, в суде бесспорно установлено, что истец с приказом об увольнении ознакомлен не был.

Данные обстоятельства, в своей совокупности свидетельствуют о том, что приказ о прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон, явился незаконным, в связи с чем суд пришел к выводу об отмене приказа.

Отменяя приказ об увольнении, суд восстановил истца в занимаемой должности, взыскал с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Решение не вступило в законную силу.

Пресс-служба Озерского городского суда.

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.