Надежная смена, молодежная
При содействии профкома предприятия состоялась встреча генерального директора «Маяка» с трудящейся молодежью.
Свыше полусотни молодых делегатов от различных подразделений предприятия (сотрудники до 35 лет) получили возможность напрямую задать вопрос Михаилу Похлебаеву.
О новых рубежах
В ходе продолжительной беседы — а разговор с генеральным длился порядка трех часов — обсудили немало. В числе ключевых тем: безусловное выполнение первостепенных производственных задач; поддержание ударных темпов работы на новых стройобъектах предприятия, достижение хороших экономических показателей и, как следствие, — новые рубежи в карьере молодых передовиков.
В настоящее время «Маяк» ведет строительство крупнейшего в УрФО Регионального центра облучательных технологий. Соблюдение сроков и качества работ на данном объекте находится под постоянным контролем генерального директора предприятия.
К слову, о карьере. Вопрос о повышении квалификации, уровня компетенций, профессиональном росте и, в частности, условиях включения молодых «маяковцев» в управленческий кадровый резерв на встрече с генеральным директором предприятия поднимался не единожды.
О порядке
Поддерживая здоровые амбиции молодежи, Михаил Похлебаев отметил, что сегодня на «Маяке» у молодых трудящихся есть множество возможностей проявить себя, реализовать лидерские способности.
Включая исполнение своих прямых служебных обязанностей, это профсоюзная работа, участие в молодежном сообществе, отраслевых слетах, команде поддержки изменений, движении Skills. И, конечно же, содействие в продвижении ПСР-методологии, развитии системы 5С, а главное — генерация и успешная реализация своих, авторских, ПСР-проектов.
— Хотите профессионального роста? Прежде всего, должен быть порядок на рабочих местах и в головах, — подчеркнул Михаил Похлебаев.
В подтверждение один из участников встречи — молодой руководитель Дмитрий Сибиркин, приступивший на днях к исполнению обязанностей начальника отдела ПСР, напомнил о проходившем недавно на «Маяке» отборе участников в проект «Бережливый регион». Требования к кандидатам были жесткими, тем не менее десятку «маяковцев» удалось пройти отбор (эксперты, столичные специалисты АО «ПСР» и АНО «Корпоративная Академия Росатома», лично проводили собеседование с каждым. — Примеч. ред.). Участие в проекте, поддерживаемом губернатором Челябинской области, позволило озерским атомщикам существенно продвинуться по карьерной лестнице.
О модернизации
Поговорили и о модернизации оборудования, рабочих мест, благоустройстве корпоративных баз отдыха и дорожных ремонтах на промплощадках. Так, в текущем году была проведена реконструкция участка автодороги к зданию 375 цеха водоподготовки реакторного завода общей площадью 2000 кв. м.
Не осталось без внимания генерального директора и обращение молодых делегатов от УАТа «Маяка» по поводу обновления автопарка предприятия. В 2018 году в управление автомобильного транспорта ПО «Маяк» было поставлено 24 транспортных средства, в 2019-м предусмотрено приобретение 58 единиц ТС. Обновление автобусного парка осуществляется регулярно.
В 2018 году поставлено 7 городских автобусов большого класса НЕФАЗ-5299, 1 междугородный автобус среднего класса НЕМАН-420234, 1 автобус малого класса ГАЗ-А63R42. В 2019-м ожидается поставка еще 7 городских автобусов большого класса. Аналогичные планы и на 2020-й.
О здоровье и жилье
Что касается соцподдержки, то сегодня молодые работники предприятия могут участвовать во всех социальных программах «Маяка». Это жилищная программа, санаторно-курортное лечение, добровольное медицинское страхование, формирование негосударственной пенсии, оказание материальной помощи, проведение спортивных и культурных мероприятий.
До конца 2019 года на «Маяке» пройдет анкетирование молодых работников, по результатам которого будут выявлены наиболее востребованные виды материальной помощи (например, компенсация затрат на занятия спортом; оплата за содержание ребенка в дошкольном учреждении и др.). Вопрос о расширении видов помощи молодым «маяковцам» будет рассмотрен совместно с профсоюзным комитетом с учетом результатов анкетирования при формировании социального бюджета на 2020 год.
Марина ЮРЬЕВА, фото: Владимир МАЛЫШКИН, Лев КИРИЛЛОВ
Если вы стали очевидцем какого-либо события,
присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления
новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте».
Телефон редакции 5-94-14.
Отклики читателей
|
Гость, 19 сентября 2019 12:46
|
|
"При содействии профкома предприятия состоялась встреча генерального директора «Маяка» с трудящейся молодежью."
А в чём состояло содействие профкома? Кто без его участия встречаться не хотел, генеральный или молодёжь? Или профком чай разливал и за бубликами бегал?
|
|
Кость, 19 сентября 2019 13:39
|
Впервые слышу о здании 375  |
|
ГостЪ, 19 сентября 2019 14:01
|
А на манеже... а на манеже все те-же  |
|
Гость, 19 сентября 2019 14:57
|
|
"...Включая исполнение своих прямых служебных обязанностей, это профсоюзная работа, участие в молодежном сообществе, отраслевых слетах, команде поддержки изменений, движении Skills. И, конечно же, содействие в продвижении ПСР-методологии, развитии системы 5С, а главное — генерация и успешная реализация своих, авторских, ПСР-проектов. "
В этом абзаце всё, что нужно знать о подготовке смены на "Маяке". Спасибо, что исполнение прямых обязанностей ещё оставили в общем перечне.Куда катится этот мир...
|
|
Гость, 19 сентября 2019 15:07
|
|
А что после 35 лет не молодеж?
|
|
Бывший работник Маяка, 19 сентября 2019 15:38
|
Даже по отдельным абзацам понятно, что встреча - очередная болтовня. Михаил Иванович любит поговорить (3 часа! А по итогу?), но на этом всё и заканчивается. "Включая исполнение своих прямых служебных обязанностей, это профсоюзная работа, участие в молодежном сообществе, отраслевых слетах, команде поддержки изменений, движении Skills. И, конечно же, содействие в продвижении ПСР-методологии, развитии системы 5С, а главное — генерация и успешная реализация своих, авторских, ПСР-проектов. — Хотите профессионального роста? Прежде всего, должен быть порядок на рабочих местах и в головах, — подчеркнул Михаил Похлебаев." Какое отношение к профессиональному росту имеют: профсоюзная работа, слёты, праздники, спортсоревнования, ПСР, 5С и т.п. Знаю многих "успешных" руководителей на Маяке, которые очень хороши во всём перечисленном, но нулевые, как специалисты и как руководители. На предприятии практически нет условий для профессионального и карьерного роста. Молодые работники, как рабочие, так и специалисты занимают свои должности до тех пор пока не будет движения вышестоящих работников (чаще всего либо с выходном на пенсию, либо в мир иной). Имея зарплату существенно выше предлагаемой пенсии, работники цепляются до последнего за свои места. Не раз слышал фразу, что меня на пенсию в гробу вынесут. Внутри предприятия очень сложно подняться по карьерной лестнице: при отсутствии вакансий в своём подразделении перейти в другое практически невозможно, так как нет информации о наличии вакансий в других подразделениях предприятия (на Маяке эта информация - ДСП, почему? - ни генеральный, ни кадры не объясняют). Практически прекратилась профессиональная переподготовка рабочих и специалистов. То что осуществляется на базе УЦ Маяка, иначе, как показухой и не назвать. «Поговорили и о модернизации оборудования, рабочих мест, благоустройстве корпоративных баз отдыха и дорожных ремонтах на промплощадках.» На Маяке сейчас без слёз о модернизации грамотные люди и не говорят. Что модернизировали за годы руководства Похлебаева? На многих производствах до сих пор работает оборудование 50-х, 60-х годов выпуска. На замену денег нет! Но зато строим и асфальтируем. Почитаешь «Вестник Маяка» и чем занимаются на предприятии не поймёт никто (может это из-за секркетности  ). Новый асфальто-бетонный завод, строительство собственными силами (во многих подразделениях специалисты (киповцы, механники, электрики, аппаратчики и т.п.) строят, бетонируют, штукатурят, красят и т. д., станкостроение (где миллиардные доходы?), благоустройство (надо, не надо, лишь бы было нарядно). А «Новый источник»? Такими темпами и силами его не построят и к 2050 году! Горько читать такие заметки, зная что на самом деле происходит на Маяке. Нас уверяют в стабильности, но никто не говорит, что стабильно катимся вниз. |
|
Гость, 19 сентября 2019 17:26
|
|
У меня высшее образование, работаю на комбинате рабочим. Перевод на ИТР-скую должность не дают. Хотя знаю случаи, где инженером берут с не полным высшим образованием. Бред.
|
|
Гость, 19 сентября 2019 17:28
|
|
Согласна с бывшим работником "Маяка" на 100%. Грустно и обидно, что профессионализм заменили на "муди", " мури" и прочую японскую шелуху. И это победители рисуют с побежденных! Автопоом японский и российский атом! ППР, ПСР..., а рационализаторство? Изобретательство? Что? Не катит? Ярые антисоветчики втюхивают нам чуждые, самурайские правила и понятия. А профсоюз? На свалку истрии, как анахронизм. Свою миссию он давно выполнил, а сейчас танцует польку-бабочку с дирекцией. Только независимые профсоюзы!
|
|
Гость, 19 сентября 2019 17:55
|
|
Думаю, обо всём вышесказанном ген.директор знает, но не предпринимает абсолютно никаких мер, чтобы переломить сложившуюся на предприятии ситуацию
|
|
Гость, 19 сентября 2019 18:34
|
Гость, 19 Сентября 2019 17:55 Думаю, обо всём вышесказанном ген.директор знает, но не предпринимает абсолютно никаких мер, чтобы переломить сложившуюся на предприятии ситуацию ---------------------- НЕ до ПЕРЕЛОМА, в заксобрании работы полно |
|
Гость, 19 сентября 2019 18:36
|
на первом фото, за сложный вопрос кулак показывает  |
|
Гость, 19 сентября 2019 19:00
|
|
Теоретизировать на тему Маяка бесполезно, там с приходом МИПа царит феодализм, все сидят тихо - ниже травы, кто раскроет рот, тот уходит в никуда. Альтернативы то нет никакой, поэтому и чудят с ПСР-ми и всем остальным.
Выглядит несколько комично, когда директор вещает своим собеседникам о порядке и дисциплине, а третьего дня у НЕГО на стройке валятся конструкции, на рабочих местах в основных цехах отсутствуют СИЗы, инструмент...ладно, че это я, сам говорю, что бесполезно, а сам ..снова да ладом.
Напоследок: С таким, прости господи, и имидж Госкорпорации падает в глазах людей, о чем они там думают, в том числе и тот,который по правую руку от Большого Брата?!
Или это такой Эксперимент?...тогда так бы и сказали.
|
|
Гость, 19 сентября 2019 22:44
|
|
Гость, 19 Сентября 2019 19:00
==========================
Когда, в ответ на вопросы о профессиональном росте, ПМИ переводит стрелки на тех, кто задаёт вопросы, обвиняя людей, что нет порядка в головах и на рабочих местах, то это говорит о том, что ответить ПМИ нечего! И предъявлять пришедшим людям вообще глупо, потому что приходят на встречу те, у кого и в голове порядок, и на рабочем месте тоже. А вот те у кого бардак и не приходят, потому как наплевать! Отработал 6-8 часов, получил аванс, получку и начхать! Скоро к ПМИ по разнарядке будут ходить и встреча будет длиться 5-10 минут:
- Как дела молодёжь?
- Всё отлично, всем довольны! (овации, бурные аплодисменты)
- Ну и 5С вам в ... руки и ПСР вам в ... помощь! (овации, бурные аплодисменты)
- Качай его ребята (девчата)!
Хватают ПМИ качают и кричат: Порядок! Порядок! Порядок в голове!
Встреча окончена. И ВСЕ СЧАСТЛИВЫ!
|
|
Гость, 19 сентября 2019 23:09
|
|
|
|
Гость, 20 сентября 2019 02:50
|
|
Бывший работник Маяка, 19 Сентября 2019 15:38 Это нравится1
Даже по отдельным абзацам понятно, что встреча - очередная болтовня. Михаил Иванович любит поговорить (3 часа! А по итогу?), но на этом всё и заканчивается.
Спасибо Вам, что правду говорите!
|
|
Гость, 20 сентября 2019 02:55
|
Наверное такой нужен был, раз взяли и контракт продлевают... Чтоб никто рта не мог раскрыть. Сегодня капитал всем рулит, а капиталистам до фени народ. Только вот зачем он этот цирк устраивает, нету веры , все все поняли уже и даже самые наивные и терпеливые, давно раскусили  |
|
Гость, 20 сентября 2019 09:45
|
|
А в сторону ХДМ и Реакторного завода дорога в таких колдобинах что автобусы вынуждены ползком пробираться, а где то в стороне где не видно дорогу сделали.
|
|
Гость, 20 сентября 2019 09:50
|
|
Бывший работник Маяка, 19 Сентября 2019 15:38 - Абсолютно согласен с вами. Совершенно верное описание действительности.
|
|
Гость, 20 сентября 2019 16:44
|
|
Михаил Иванович, введите в своих подразделениях тайных агентов, которые вам скажут реальную правду- дают ли в вашей вотчине расти и развиваться молодёжи сотрудники, руководство-дембеля так называемые!!!! Чем инициативнее молодой сотрудник, тем больше его зарывают в компостную яму, чтоб не лез со своими идеями, чтоб не пересекался с вами!!!руководство в подразделениях повышать квалификацию не даёт, только слово возмущения скажешь-карают ставкой и статусом на понижение!!Ну вы же за молодые кадры, хватит держать нахлебников на насиженных местах, позвольте молодёжи расти и развиваться, а главное зарабатывать!!!!
|
|
Гость, 20 сентября 2019 17:14
|
|
156 как всегда в пролете, у них одни и те же молодые и не в пролете.
|
|
Гость, 20 сентября 2019 17:59
|
|
Зачем вообще водители ездят по плохим дорогам, отказались бы и все! Имеют право, гробят технику, нарушают технику безопасности. Это к вопросу о порядке на рабочем месте и в головах. Сразу бы дороги сделали.
|
|
Гость, 20 сентября 2019 19:40
|
|
Здание 375 - ЭНЦ, а не реакторный завод! Цеха водоподготовки не существует! Закатали 200 метров дороги и довольны!
|
|
Гость, 20 сентября 2019 20:57
|
|
Авторы!!! Цеха водоподготовки реакторного завода не существует. Здание 375 - ЭНЦ.
|
|
Гость, 21 сентября 2019 08:19
|
Гость, 20 Сентября 2019 20:57 Авторы!!! Цеха водоподготовки реакторного завода не существует. Здание 375 - ЭНЦ. ----------------------------------------- Да откуда им знать, они и на промплощадке ни разу не были. Творят нетленку не отходя от кассы. |
Перейти к обсуждению на форуме >>
Внимание! Ваши комментарии будут показаны на нашем сайте только после их проверки модератором. |
когда этого чудика переведут!? лучше подальше!