Новости   |   Работа   |   АВТОзерск  |  Недвижимость  |  Погода   |   Справочник предприятий   |   Знакомства   |   Форум   |   Бюро находок   |   Барахолка
16+
Почётные граждане Озёрска   |   Расписание автобусов (межгород)  |   Показания водосчётчиков  |   Показания электросчетчиков

Без эмоций: об ИСН

Общество
6 сентября 2018 08:55
источник: po-mayak.ru
 

Открытый разговор для служебного пользования

Еще недавно – на первоначальном этапе освоения подразделениями «Маяка» нового положения по интегрированным стимулирующим надбавкам – любое упоминание об ИСН вызывало эмоции. 

В рамках адаптации под современные потребности предприятияимотивации работников к развитию компетенций в июле текущего года на «Маяке» вступило в силу новое Положение «Оценка профессиональных статусов работников для установления ИСН». Новый процесс, предусмотренный данным Положением, – это переход от распределения размеров ИСН руководителем по своему усмотрению к оценке достигнутых результатов каждым работником. Оценка должна быть подтверждена реальными примерами, что исключает возможность «подгонки» профессионального статуса под «желаемый» размер ИСН. Если ранее данный процесс зачастую происходил без участия работника, то теперь он начинается с самостоятельной оценки работником достигнутых результатов и завершается обратной связью – обсуждением с руководителем не только предыдущих достижений, но и возможностей развития в будущем.Такой подход позволяет более существенно поощрять работников при переходе на каждый новый уровень, которых всего пять. Единые, прозрачные критерии четко связывают результаты труда с размером индивидуальной надбавки, соответственно каждый работник понимает каких результатов необходимо достичь в будущем году для повышения уровня своего дохода.

Изменения – и, к слову, кардинальные – работники восприняли неоднозначно. Алгоритм и новые критерии оценочной кампании: участие в ПСР, отраслевых семинарах и конкурсах, наставничество (не просто могу, а уже обучаю), профессиональный рост и награды, достижения, работа в ЕОСДО, подача ППУ... – «маяковцы» обсуждали живо: в кабинетах руководителей, в цехах и заводских автобусах. В кругу сослуживцев и вне его. 

Большой шаг 

Бумажная форма, трудночитаемый текст «портянок», временные затраты на их заполнение ... – комментарии с рабочих мест, как правило, были типичны. Говорили о бессмысленности самооценки, считая, что она не влияет на установление статуса. Хотя, думается, те, чей статус руководители смогли обосновать на «круглых столах» и комиссиях именно благодаря конкретным примерам, своевременно предоставленным самими работниками, уже убедились в обратном. Поднимали вопросы об «уравниловке» и «слишком большом шаге в 15 % между профстатусами». О непрозрачности новой формулы расчёта ИСН (которая, собственно, как раз и призвана сделать оценочный процесс максимально объективным) и перерасходе фондов ИСН. 

Работники, чьи должности отнесены к 15-17 грейдам, сетовали на ограниченность количества статусов. 

Одним словом, сложности возникали у всех. У работников, оценивавших себя, не всегда хватало аргументов в подкрепление своей позиции: трудно быть самокритичным, когда на кону твой достаток. У их прямых руководителей, вынужденных вести открытый (не всегда обоюдно приятный в случае несовпадений оценок) диалог с персоналом. Или, напротив, уходить от него: идя в разрез реалиям и своей точке зрения, приравнивать, например, всю бригаду к одному статусу: «чтоб не грызлись», «они мне в отцы годятся», «как я людям в глаза буду смотреть»... 

... к диалогу 

В настоящее время большинство работников уже получили на руки свои оценочные листы. Сейчас, когда кампания вышла на финишную прямую, страсти поутихли. Наряду с эмоциональными отзывами, в дирекцию предприятия стали поступать конструктивные предложения по усовершенствованию системы. 

О проблемах при освоении новой оценочной системы, способах их преодоления и возможных перспективах развития «Вестнику Маяка» рассказали водители и учёные, проектировщики и программисты предприятия. 

УАТ: Аргументы – «под карандаш» 

– В моём подчинении – 110 человек, – говорит начальник автоколонны транспортного отдела №2 Андрей Шляхтин. - Работа с каждым по оценочным листам в целом заняла больше месяца. Легко ли далось общение? Нет. И спорить приходилось, и жестко аргументировать точку зрения, документально доказывая свою позицию. 

Что помогло в разрешении спорных ситуаций? Опыт работы на руководящих должностях (12 лет – в органах внутренних дел, 16 лет – на «Маяке») и честный, открытый диалог с людьми. 

У меня в колонне текучка кадров небольшая: за 16 лет я знаю, на что способен каждый, включая его морально-деловые качества. Кроме того, у меня есть дневник, где я ежемесячно фиксирую: кто и где отличился (провинился). Это помогло при подведении итогов за текущую личную эффективность, за оценку по итогам работы ИСН. 

В общей сложности люди оценки себе завышали: не знали, сколько будет «стоить» та или иная компетенция. При этом оценивали людей, что называется, с чистого листа, без учета прежних заслуг (промахов). Лимит бюджета тоже сыграл свою роль. 

Будет ли система стимулировать к мотивации? Да, но, считаю, что оценка несколько унифицирована. Она не совсем подходит, допустим, к водителям. 

Заместитель генерального директора ПО «Маяк» по управлению персоналом Юлия Куцак: 

– Одна из наших задач – постоянно совершенствоваться. Касается это и инструментов мотивации коллектива. Новая оценочная система заставляет думать, каждого оценивать результаты своей работы, дает возможность расти профессионально – и работнику, и его руководителю. 

Опытные руководители, которые не прячутся за фразы: «не хватает бюджета» или «извини, вышестоящая комиссия снизила твою оценку», готовые брать на себя ответственность и вести конструктивный, честный диалог с работником, уже выстроили эффективное взаимодействие в своих подразделениях. Другим же необходимо больше опыта, поддержки руководителей-наставников и готовности развивать свои навыки управления. 

У каждого есть выбор: развиваться в рамках своей должности, повышая уровень экспертизы и результатов, или учиться – повышать разряд, классность, квалификацию. Я думаю, что все уже смогли убедиться в том, что предприятие поддерживает тех, кто небезразличен к его судьбе и прилагает усилия, чтобы развиваться вместе с ним.


001_2018_09_06.jpg


К слесарям, монтажникам – да: они могут выполнять несколько видов работ за смену. А у меня водители весь день – за «баранкой» на одном рабочем месте. При этом многие – высококлассные специалисты, с большим стажем, у когото – профильное высшее образование, кто-то имеет удостоверение, дающее право на перевозку опасных, тяжеловесных и радиоактивных грузов. Есть призеры профессиональных соревнований. 

Выход? Пересмотреть компетенции, приземлить их к каждому подразделению, к его специфике. 

Перспектива у новой системы, безусловно, есть. По крайней мере, введение подобных корректировок значительно мотивирует наш персонал. Некоторые, увидев параметры оценок, уже выразили желание пройти обучение и принять участие в соревнованияхпрофессионального мастерства. 

ЦЗЛ: Ориентир на стабильность 

А вот на ЦЗЛ, как отмечают заместитель начальника ЦЗЛ Сергей Лукин, руководитель группы по персоналу Галина Шабурова и представитель профсоюзного комитета Татьяна Волкова, для минимизации спорных ситуаций в подразделении работников изначально попросили в ходе заполнения оценочных листов писать примеры и прикладывать к ним приказы. Это облегчило диалог с руководителем, которому в свою очередь было легче обосновывать свою оценку на комиссии. В дополнение к этому со всеми начальниками лабораторий была проведена большая работа по нормированию установленных критериев, чтобы все одинаково понимали. 

– Одним из проблемных для нас, – говорят ученые, – стал вопрос обоснования 4 и 5 статусов. Допустим, в настоящее время у нас есть предложения о присвоении 4 статуса по двум специалистам. Один из претендентов имеет премии Госкорпорации, ЯОК за прошлый год, кандидат наук, по выходным делает дополнительную работу, секретарь секции научно-технического совета и т.п. и – еле-еле 4, 0. В пятый статус, объективно подходя, мы никого не смогли обосновать и даже представить. Как его получить? Сложный вопрос, но очень важный, так как это задание целевого ориентира. Так же хотелось, чтобы была кросс-верификация между подразделениями предприятия, чтобы критерии и их трактовка совпадали. 

Рамки статусов жесткие, и это хорошо: пятый – «недостижимый», четвертый – пока два человека, но будем расти. В итоге пока живем в трех статусах с шагом в 15 %. Для нас это узко. 

У нас есть предложение, как сделать диалог со специалистами и рабочими более конструктивным истремление совершенствоваться более достижимым. 

Вместе с тем, в несомненных плюсах системы – возможность работника осознано оценить себя и понять, куда и как ему развиваться, а также руководителям посмотреть на своих подчинённых и на себя – все ли правильно мы делаем. Чтобы увеличить свой доход, что ему нужно сделать за год, что освоить, чему научиться, и где проявить активность. То есть увидеть направления, которые важны для работодателя. 

Обратная связь появилась, при оценке стали учитываться участие в общественной жизни коллектива и корпоративных программах, что мотивирует сотрудника к активной жизненной позиции, его вовлеченности в жизнь предприятия. 

Чтобы система заработала, она должна быть стабильной. Немаловажна и поддержка фондов. Сейчас ориентиры заданы: хотите больше ИСН – учитесь. У нашей молодежи уже глаза загорелись. Если система будет меняться, все – зря. 

УИТ: систему – в цифру 

Согласны с представителями ЦЗЛ и в управлении информационных технологий «Маяка», где техническая подготовка к новой оценочной кампании началась еще с мая. Работа была очень напряженной. Из-за сжатых сроков проведения для заведения данных с бумажных носителей оценочных форм пришлось дополнительно привлекать свыше 40 специалистов. А руководству параллельно вести собеседование по оценочным листам подчиненных. 

– Было полезно услышать сотрудников, сравнить их оценку со своей, – единодушны во мнении заместитель начальника УИТ Алексей Макаров, начальник отдела программного обеспечения Александр Малышев, замначальника по эксплуатации и техобслуживанию Олег Урожайкин и начальник отдела обработки информации Сергей Князев. - Имея несколько десятков людей в подчинении, каждому руководителю не лишним будет получить срез по сотрудникам и отделу в целом. Много ли спорных случаев было вынесено на комиссию? Думали, будет больше. До комиссии дошло два. Начало конфликтных ситуаций удавалось сгладить на своем уровне. 

Не всегда люди были готовы аргументировать свою оценку. Возможно, в следующем году, если правила игры не поменяются, примеры будут более развернутыми. Ну и по ЕОСДО все станут быстрее отвечать. 

И все же, надо признать, полностью объективными не удалось быть. В связи с большой градацией и ограниченностью бюджета недооцененными оказались действительно квалифицированные специалисты. Между тем выиграли люди с первым статусом – минимальный уровень, проставленный ранее, у них подтянулся до первого уровня фиксированного. 

Наши предложения? К оценочным формам должна быть прописана отдельным документом методика с примерами. Хотелось, чтобы к следующей кампании все уточнения с подразделений были уже внесены. Человек в течение года должен понимать, что ему развивать и к чему стремиться. 

Хорошо, что единая модель – все в одних условиях, все понимают, что ждет работодатель от нас. Процесс запущен, его необходимо отлаживать: во избежание разночтений конкретизировать показатели, доработать систему в массовом масштабе и в оцифрованных параметрах, чтобы их можно сразу получить – как тот же показатель по ЕОСДО. Как ответственные за техническую сторону кампании, мы ищем, как и что надо улучшить. Чтобы система была эффективной, она должна стать предсказуемой.

На данный момент на ПО «Маяк» ведется работа по автоматизации системы оценки и назначения ИСН, что значительно облегчит выполнение этой задачи для всех участников процесса. В дирекции предприятия готовы услышать все предложения по улучшению новой оценочной системы. Обращения направлять специалистам по персоналу в подразделениях.

Генеральный директор ПО «Маяк» Михаил Похлебаев: 

– Перед нами стоит важная задача – развитие «Маяка». А это не только освоение новых рынков, новых продуктов – это возрождение славных традиций в науке, повышение качества и снижение издержек. Нам нужно быть быстрее, сильнее и эффективнее наших конкурентов на мировом рынке. Это возможно только тогда, когда каждый сотрудник живет этим стремлением. 

В одном из своих интервью Сергей Кириенко отметил, что атомная промышленность обладает своеобразной инерцией, по которой живет уже много лет. Реализовать любую технически сложную задачу в сжатые сроки – традиция, исторически сложившаяся в ЯОК. При этом эффективность ресурсов как цель никогда не ставилась. Но сегодня для Росатомаона является ключевой и приоритетной. Она должна быть во всем. 

Да, изменения даются сложно, но без перемен у нас нет будущего.


001_2018_09_06_mayak.jpg













Отклики читателей
Гость, 6 Сентября 2018 09:04
Мне нравится7
Вы издеваетесь? да этот ИСН ставят просто от балды, человек проработал на заводе 10 лет, 7 разряд, а ему ИСН по 1 ставят. это как объяснить? У начальства ответ один: ДЕНЕГ НЕТ! И где же справедливость?! Для кого эта показуха?
Гость, 6 Сентября 2018 09:33
Мне нравится3
Мда ааааааа, не ту страну назвали ГАНДУРАС.
yetti, 6 Сентября 2018 09:37
Мне нравится2
Плюнул и забил. Поставил все 3 , чтоб не доказывать. По этим критериям и буду работать, не напрягаясь.
Гость, 6 Сентября 2018 09:46
Мне нравится2
Система ограбления рабочего человека набирает обороты......... надо что-то делать с этим...
Гость, 6 Сентября 2018 10:03
Мне нравится4
Реальность совсем не та , что планировалась при оценке. Все показатели подгоняются под выделенные средства. Если одному поставить высокий(4-й статус), то кому-то придётся опускать ниже среднего по коллективу. Поэтому всем ставят единый статус. Личная самооценка никого не интересует. А уравниловка по % многих обидела.Правильно сказано: показуха полная! :(
Гость, 6 Сентября 2018 10:18
Мне нравится2
госпожа сырых,на 40м заводе(пмз)работает "без году неделя" :!: персонал не знает,а большинству понизила :!: хотя непосредственные руководители ставили выше..люди работали десятками лет,а ей так захотелось :!: вот вам и вся справедливость...люди просто реально потеряют в деньгах ...  :evil:
Владимир, 6 Сентября 2018 10:21
Мне нравится1
Расскажите: как и куда пойти учиться, заявляться в конкурсы и т.д. - работая оператором и имея образование, 2е рабочее место и все обязательные учёбы-не выше 2го?(ситуация, как и у водителей) + травку косим, бордюры красим к приезду лихачева и других начальников
Гость, 6 Сентября 2018 10:22
Мне нравится3
По оценочной ведомости-4,2. Установили 3-й статус. Причина-нет денег. Дали сумму-делите на всех как хотите. Очередная показуха для галочки в Росатом.
Гость, 6 Сентября 2018 10:22
Мне нравится0
к комментарию номер 1 работаю почти 2 года разряд 5 статус 3!!! вот и подумайте как кто робит!!!!
Alexandr, 6 Сентября 2018 10:25
Мне нравится1
В колонке "Работник" третий пункт сверху: полная туфта. :evil:
Гость, 6 Сентября 2018 10:39
Мне нравится0
Руководство всегда отвечает:  "денег нет и будьте рады, что нас всех ещё не уволили..."
Гость, 6 Сентября 2018 10:50
Мне нравится1
Да уж... этот ИСН всем мозг выел. Как говорится в анекдоте -лишите меня премии на год и не имейте мои мозги... в положении изначально говорится, что в подразделении должен быть свой процент умных и дураков. По мней первый статус ИСН это неблагонадежный работник, зачем такого держать вовсе? Тут дело не в совершенствовании Маяка, дело в распиле, то оборудование не то закупят, то стройотряд надо работой озадачить непонятно какой, а в итоге работяге денег нет..
Гость, 6 Сентября 2018 10:51
Мне нравится3
Причина падения з/платы на Маяке очень проста. Всем прекрасно известно о нарастающей безработице, и руководство прекрасно знает, что многим будет просто некуда деться с этой "подводной лодки", так зачем платить платить больше...??
Гость, 6 Сентября 2018 11:37
Мне нравится4
О! Сырых!
Мы вздохнули с облегчением, теперь эта"радость" досталась вам. Сочувствую.
А про ИСН. Материться можно? Нет? Тогда мне нечего сказать.
Психиатр, 6 Сентября 2018 12:10
Мне нравится0
ЮУУС и УПМ, соответственно 7 тыс. и 5 тыс. работников сократили\уволили - никто не умер и вас всех "вылечат". :D  
Гость, 6 Сентября 2018 12:58
Мне нравится1
Всё по Ильфу и Петрову. Это тысячапервый способ,честного отъёма денег у населения.
ирина, 6 Сентября 2018 13:16
Мне нравится0
На 20 заводе вообще бардак.У уборщиц 3 статус а у контролеров УТК 1,где справедливость. :?:  :evil:
Пенсионер, 6 Сентября 2018 13:34
Мне нравится0
Вовремя я на пенсию свалил, 55 как с куст и голова не болит :D
Гость, 6 Сентября 2018 13:34
Мне нравится2
на сколько знаю  бухгалтерия ,бтз и им подобные на Маяке не бедствуют . О каком снижении зарплат вы пишите ???
Гость, 6 Сентября 2018 13:57
Мне нравится1
Сырых умелая женщина, умеет быстро подмять под себя руководство подразделения.
Пенсионер, 6 Сентября 2018 13:59
Мне нравится0
ирина, 6 Сентября 2018 13:16
А не надо здесь жаловаться и пытаться нас разжалобить, докажи свою нужность и состоятельность для предприятия, подай какую ни будь "рацушечку", делом докажи что достоин присваемого статуса :D  :D  :D  Эх, мы в своё время... :D  :D  :D
Гость, 6 Сентября 2018 14:05
Мне нравится0
На производстве держат за 60 лет.Отних толку мало они темнилы,получают пенсию и оклады.Имеется категория работников с ограничениями по медицинским показателям, их держат.От них как от козла молоко.Другие обрабатывают!!!
Гость, 6 Сентября 2018 14:07
Мне нравится2
НА МАЯКЕ 33 ГОДА НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА. ВСЮ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СЧИТАЛСЯ ЛУЧШИМ, ВЫСОКИЙ РАЗРЯД. С НАЧАЛА ЭТОГО ДУРДОМА, ПОСЛЕ ОТМЕНЫ НОРМАЛЬНЫХ СОВЕТСКИХ ПРЕМИЙ ИМЕЛ 4 СТАТУС, ПОТОМ 3, ТЕПЕРЬ ОБРАДОВАЛИ 2, ПО ХОДУ Я ВСЕ ТУПЕЮ ТУПЕЮ, НУ НЕ ДУРДОМ ЛИ?  В КРИТЕРИИ АНКЕТЫ РАБОЧИХ, ПОВТОРЮ РАБОЧИХ, ИЗ ПЯТИ СТАТУСОВ, В 4 И 5 ОНИ ЗАБИЛИ НАЛИЧИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ТЕМ САМЫМ ОТСЕКЛИ 90% ПРОЦЕНТОВ РАБОЧИХ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕ-СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (ПТУ) ИЗ СПИСКА НА 4 И 5 СТАТУС. АНКЕТА ДЛЯ РАБОЧИХ ТОВАРИЩИ РУКОВОДИТЕЛИ !!!! ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ АВТОРА ЭТОГО ПРИДУМАННОГО НАУЧНОГО ДЕТИЩА ???
ИТР, 6 Сентября 2018 14:09
Мне нравится1
К сожалению, мы все-заложники ситуации. Не нравится статус-валите на все четыре стороны. Мне снизили ИСН из-за ненависти одного единственного человека, хоть и документы приложены подтверждающие, и отзывы непосредственного руководства положительные. А куда деваться? Один раз высказано было недовольство, так начальник при представителях профсоюза и бтз прямым текстом стал угрожать, что вообще без доплаты оставит. Царек сидит и чморит всех неугодных. А куда деться? Деньги нужны, без работы пропадешь тут.
Гость, 6 Сентября 2018 14:11
Мне нравится0
Вам пенсионный возраст подняли на пяток лет!!! А вы про статус. Ха ха ха. ...со статусом сменился придётся а лишних пять лет попробуй попохай!!!
Гость, 6 Сентября 2018 14:47
Мне нравится0
Гость, 6 Сентября 2018 14:11
не соглашусь с мнением одного человека, что мир делится на тех кто терпит и на тех, кто заставляет их терпеть, потому как всем приходится свое по заслугам терпеть и смирятся. Но  выход есть из любой ситуации  и судьба каждого отдельного человека именно в его руках. ...вам скажу: жизнь и смерть во власти языка, контролируйте свой язык :!:
Гость, 6 Сентября 2018 15:09
Мне нравится0
В профсоюз можно пожаловаться :)
Гость, 6 Сентября 2018 15:23
Мне нравится1
Появился великолепный повод для того, чтобы увеличить размер денежного вознаграждения для Ыффективных менеджеров.
Гость, 6 Сентября 2018 16:14
Мне нравится0
Выказываются в основном работники заводов, в Управлении комбината все отлично похоже, стабильно высокие зп
3 статус, 6 Сентября 2018 16:35
Мне нравится0
Товарищи недовольные, Вы писать научитесь грамотно для начала. Половину Ваших комментариев не понятно. О каком повышении статусов Вы при этом говорите :!:
Гость, 6 Сентября 2018 16:35
Мне нравится2
Когда М.И.Похлебаев приступил к своим обязанностям, он всем обещал золотые горы (я лично присутствовал на трех встречах с ним) А что на деле? Сначала убрали ИСН в процентном отношении к окладу - многие потеряли в деньгах. Потом ввели округление причём в меньшую сторону - опять потери в деньгах. А теперь ввели уравниловку, кто-то незаслуженно получил 15 %, а кто -то с 50 упал на 45%. Я 25 лет отдал этому предприятию и продолжаю зарабатывать Маяку деньги. У меня нет высшего образования, но оно мне и не нужно в моей профессии, в общественной жизни не участвую, потому что работаю в смену и хочу больше проводить времени с семьей, кто работает в смену меня поймет - многие праздники проходят мимо...У нас работяг семьи, кредиты, ипотеки  и руковдство знает об этом, знают что проглотим и будем молчать и дальше работать, потому что некуда больше деваться и они этим пользуются. Обидно и противно ,что нет таких как Брохович и Фетисов, которые не занимались ерундой типа ПСР и т.п., а ценили и уважали труд рабочих. М.И. очень жаль, что вы слов не держите. Да и бог с вами.
Гость, 6 Сентября 2018 16:51
Мне нравится1
3 статус, 6 Сентября 2018 16:35
кому нужно, тот все поймет,  а кому не нужно и читать не будет,
да,конечно,смирятЬся
Гость, 6 Сентября 2018 17:01
Мне нравится1
О каком повышении статусов Вы при этом говорите :!:

Разве при массированном применении "вы" не с маленькой :?:
Гость, 6 Сентября 2018 17:16
Мне нравится1
Работа начальника предполагает под собой обижать людей. Быть начальником, значит получать в ответ тысячу мыслей разных, в большей степени не хороших. От этого начальник страдает и душой и ... Подумать, хочу ли я стать директором ПО Маяк, нет не хочу, ни за что! Держитесь, уважаемые работники,  работайте пока работается,  ешьте пока зубы здоровые есть:)
Гость, 6 Сентября 2018 17:29
Мне нравится1
Комбинат нынешнее руководство ведёт к развалу.Руководители не местные,не понимают производство.Варяги одним словом!!!
Гость, 6 Сентября 2018 17:30
Мне нравится1
Когда М.И.Похлебаев приступил к своим обязанностям, он всем обещал золотые горы (я лично присутствовал на трех встречах с ним) А что на деле?
=========
Товарищ руководим из Москвы. Какие еще вопросы? Что там скажут, то он и исполняет. А ИСН этот, как попу гармонь. Не тратьте свои нервы, всё катится из "златоглавой". Время такое.
Гость, 6 Сентября 2018 17:32
Мне нравится1
все .что написано в передовице-НАГЛАЯ ЛОЖЬ! никакого индивидуального обсуждения руководства с персоналом статуса не было и не будет! вышел из отпуска- срочно погнали в отдел кадров завода!нужно к 7 сентября все подписать!при введении этой долбаной системы оценки персонала у меня был 3 статус-35%,потом 3-31%,сейчас 2-30%! оператор высшей квалификации,на комбинате 37 лет! работу ,которую делаю я,выполняют всего 6 человек на комбинате- и вот оценка нашего труда! а 3 статус получили те,кто ближе всех к "генеральскому телу",т.е. к руководству цеха! видел подписные листы руководителей цеха и узлов-у всех 4,5,6 статус-молодцы! г-н Похлебаев!доколе будет продолжаться этот геноцид!?
Гость, 6 Сентября 2018 18:02
Мне нравится1
Лично я воспринимаю новое положение, как плевок в душу. Очередной фарс. Премия снижена из-за банального нежелания руководства обосновывать 4-й статус. И я их понимаю.
Вина в этом кривом положении на руководстве предприятия. Зря.  Разочарованный работник много не напэсээрит.
Гость, 6 Сентября 2018 18:28
Мне нравится0
Как сказал ,Великий классик,Лермонтов-"Как далеки они, от реальности!".
Гость, 6 Сентября 2018 18:30
Мне нравится1
Заместитель генерального директора ПО «Маяк» по управлению персоналом Юлия Куцак:

– Одна из наших задач – постоянно совершенствоваться.

------------------------------------------------------------------------
О Господи!Спасите Наши Души!
Гость, 6 Сентября 2018 19:03
Мне нравится0
Статья действительно- Наглая Ложь!
мастер, 6 Сентября 2018 19:39
Мне нравится1
По старой системе оплаты труда, премия рабочим 30% ИТР 40% премиальный фонд на нашем участке был 200 т.р. сейчас 140 т.р. вот вам и мотивация. Средний ИСН по участку 1.9. Хотелось бы узнать средний ИСН по комбинату.
Гость, 6 Сентября 2018 20:08
Мне нравится1
"Из-за сжатых сроков проведения для заведения данных с бумажных носителей оценочных форм пришлось дополнительно привлекать свыше 40 специалистов."
---
Полсотни специалистов выполняли работу, которую сможет выполнить смышленый школьник за неделю, автоматизировав ввод данных в систему с бумажных носителей. Вот такая эффективность.

Многие отметились, что по N-ть лет проработали на предприятии. Но вы в большинстве своем - всего лишь винтики, выполняющие свою работу. Не больше и не меньше, зачастую - меньше. Поэтому 2-го статуса за глаза, а то и 1-го достаточно.
Гость, 6 Сентября 2018 20:18
Мне нравится1
Что Положение в 68 страниц, что оценочный лист формата европортянки никакого отношения к реальному ИСН не имеют. Руководство комбината все в демократию не наигралось? А отдуваются за весь этот бардак непосредственные руководители. Вообще кто за это ответит?
Кстати, автор этого научного опуса- менеджер по продажам пепси- колы. Бывший. Сейчас зам ГД. Катитесь вы все к " златоглавой", оставьте нас в покое. Что вас всех прямо манит сюда???
Гость, 6 Сентября 2018 20:42
Мне нравится0
А ПРО ИНДЕКСАЦИЮ, КОТОРАЯ ДОЛЖНА БЫЛА ПРОЙТИ 1-ГО СЕНТЯБРЯ, ПОХОЖЕ, ПРИДЁТСЯ ЗАБЫТЬ...
Гость, 6 Сентября 2018 20:43
Мне нравится0
Товарищ руководим из Москвы. Какие еще вопросы? Что там скажут, то он и исполняет. А ИСН этот, как попу гармонь. Не тратьте свои нервы, всё катится из "златоглавой". Время такое.

Батенька, пока еще нет ГК "ЧелАтом". А Вы, наверное, хотели, чтобы руководители сидели в Челябинске?    Это государственная корпорация.  Такое впечатление, что вы живете в параллельном мире. Работники предприятий  "Роскосмоса" тоже, не к ночи будет сказано, задают вопрос: "А почему нами руководит Москва?".
Гость, 6 Сентября 2018 20:55
Мне нравится0
"Лимит бюджета тоже сыграл свою роль. " это самое главное в распределении ИСН !
Гость, 6 Сентября 2018 20:59
Мне нравится0
Нулевой статус тоже никто не отменял. Есть такие работники которые его получили.
Гость, 6 Сентября 2018 21:06
Мне нравится0
"В профсоюз можно пожаловаться "- Вы что смеётесь , Чубенко первый подписал это ПОЛОЖЕНИЕ !!!
Гость, 6 Сентября 2018 21:11
Мне нравится0
Гость, 6 Сентября 2018 20:42
А ПРО ИНДЕКСАЦИЮ, КОТОРАЯ ДОЛЖНА БЫЛА ПРОЙТИ 1-ГО СЕНТЯБРЯ, ПОХОЖЕ, ПРИДЁТСЯ ЗАБЫТЬ...
--------------------
да-да, это наше упущение, виновные будут привлечены, но к 1 сентября следующего года учтём. :evil:
Mopodep, 6 Сентября 2018 21:13
Мне нравится1
Новое положение об ИСН на ФГУП "ПО" Маяк" , это чистой воды профанация!!! И это прискорбно.
Гость, 6 Сентября 2018 21:23
Мне нравится0
вот и не продвигайте Чубенко, он за народ не пойдет биться, выдвигайте своего , кто не боится власти нет сказать, что высиживаете? Все боятся всех и друг друга.страх -дело гиблое.
Гость, 6 Сентября 2018 21:46
Мне нравится0
Новую систему оплаты труда ввели в 2011 году. За прошедшее время не смогли и никогда не смогут довести ее до совершенства. Это же на до было придумать на производстве с ЯДМ устраивать дележку премий. Результат известен, все сотрудники начинают "грызться" из-за денег. Есть такие, "недооцененные", кто специально начинает делать пакости (например случайно сломался транспортер)- иди почини, если тебе платят больше, то и работай больше. Результат работы уже не интересен. Верните старую систему оплаты труда, верните фиксированный размер премии. Для распределения "фпиртов"  сделайте более прозрачные условия.
Гость, 6 Сентября 2018 22:10
Мне нравится0
Сколько обиженок, и все мнят себя непризнанными гениями  :D
Гость, 6 Сентября 2018 22:16
Мне нравится3
Друзья, к чему весь разговор? Всё затевалась для отъема некоторой суммы денег. Что бы это понять, достаточно посмотреть "положение".Интересно было бы узнать фамилии авторов этого шедевра манагерной мысли, но они ,видимо засекречены. Т. .е никто не несет ответственности за явные ,мягко говоря, глупости, которыми щедро насыщен этот документ. Никакого отношения к реальному стимулированию работников эта писулька не имеет. Подход " не нравится-увольняйтесь" , годится не для серьезного предприятия ,а для прогнившего колхоза "Двадцать лет без урожая". Странно, что никто из руководителей этого не понимает и не видит дальше собственного носа.
оон, 6 Сентября 2018 22:20
Мне нравится2
было десять человек с исн 22%..
пришло новое положение: или 15 или 30%
фонд тот же.
кто то взлетел, кто то упал :!:
Гость, 6 Сентября 2018 22:34
Мне нравится0
а что молчат про экономию средсв в конце года? кто-то получит за это существенную сумму .
Гость, 6 Сентября 2018 23:15
Мне нравится1
Гость, 6 Сентября 2018 16:14
Выказываются в основном работники заводов, в Управлении комбината все отлично похоже, стабильно высокие зп
Уверяю, как работник Управления со стажем за 25, тоже самое, на 4-й деньги есть для единиц, особо приближенных с длинным языком для...Такие у начальства в особой цене, что на производстве, что в Управлении.
Alexandr, 7 Сентября 2018 00:30
Мне нравится1
У кого-то в прошлом году статус 2, ИСН-28%. У другого статус 3, ИСН-34%. Дельта - 6%. Теперь при тех же статусах ИСН - 30 и 45%. Дельта - 15%. Вот так растёт разница в зарплатах между 2 специалистами, работающими (в смену) на одном рабочем месте.
Несогласная, 7 Сентября 2018 00:54
Мне нравится1
гостю 20-08
Многие отметились, что по N-ть лет проработали на предприятии. Но вы в большинстве своем - всего лишь винтики, выполняющие свою работу. Не больше и не меньше, зачастую - меньше. Поэтому 2-го статуса за глаза, а то и 1-го достаточно
*    *    *     *
Тут пишут про винтики в системе,а вот такой один "винтик " сделал дырку в корпусе ракеты (читайте новости ),затем клеем замазал  и полетЕЕЕЕла  она в космос , и вот вы теперь ,гении инженерии, чё делать будете ?
Нам  нужны не только ИТР ,но и хорошие ,с опытом,  ответственные рабочие,с достойной з/пл.
Гость, 7 Сентября 2018 03:05
Мне нравится1
"Товарищи недовольные, Вы писать научитесь грамотно для начала. Половину Ваших комментариев не понятно."
-Посчитать, сколько ошибок сделал? Грамотей!
Гость, 7 Сентября 2018 07:53
Мне нравится1
с вами не советуются, до вас довели инфу. разницы нет никакой - проглотите все, что придумают. придумывать их профессия.
Гость, 7 Сентября 2018 08:10
Мне нравится1
Новая система подпортила нервы и нам - маленьким руководителям. Не держите обид, мы тоже в этой системе винтики. Идти у нас в городе некуда, мы тоже заложники ситуации. Проценты фиксированные - бюджет ограниченный. А о сегодняшней ценности  работника на комбинате Вы и сами прекрасно всё знаете. Всем терпения!
Гость, 7 Сентября 2018 10:39
Мне нравится0
Напишите в Спортлото ;)  8)
Гость, 7 Сентября 2018 11:11
Мне нравится1
;) А где блаженный "Мартовский Кот"? Пусть расскажет коллегам какое хорошее "прокрустово ложе" - ИСН! :D
Гость, 7 Сентября 2018 11:20
Мне нравится1
Смешно читать.. вы, главное, голосовать не забывайте регулярно ходить.
Гость, 7 Сентября 2018 12:15
Мне нравится1
Гость, 7 Сентября 2018 11:11
;) А где блаженный "Мартовский Кот"?

У него кризиса нет. Кризис только у вас в головах. У всех ;)
Гость, 7 Сентября 2018 12:33
Мне нравится1
Гость, 7 Сентября 2018 11:20
Смешно читать.. вы, главное, голосовать не забывайте регулярно ходить.

Дык, самое интересное заключается в том, что наиболее недоволен и громче всех бухтит как раз тот, кто на выборы не ходит. Совсем. Уже давно. Потому что за него уже всё решили.
Парадокс.
Гость, 7 Сентября 2018 12:38
Мне нравится0
Несогласная, 7 Сентября 2018 00:54
гостю 20-08
Многие отметились, что по N-ть лет проработали на предприятии. Но вы в большинстве своем - всего лишь винтики, выполняющие свою работу. Не больше и не меньше, зачастую - меньше. Поэтому 2-го статуса за глаза, а то и 1-го достаточно
*    *    *     *
Тут пишут про винтики в системе,а вот такой один "винтик " сделал дырку в корпусе ракеты (читайте новости ),затем клеем замазал  и полетЕЕЕЕла  она в космос , и вот вы теперь ,гении инженерии, чё делать будете ?
Нам  нужны не только ИТР ,но и хорошие ,с опытом,  ответственные рабочие,с достойной з/пл.

Не должно быть ситуации, когда определенный персонал рабочих специальностей, ни за что не несущий ответственность, не принимающий решения и выполняющий строго определенную примитивную работу, имеет статус 2. Не рассматриваю сейчас штучных рабочих-специалистов. В то время, как некоторые инженеры 1 и 2 категории "оценены" на все тот же 2 статус. В нашем подразделении большинство ИТР со статусом 2, причем не бумажки из кабинета в кабинет переносят и не на попе сидят десятилетиями.
Отговорку про отсутствие денег многие уже слышали.
Гость, 7 Сентября 2018 13:58
Мне нравится1
Товарищи, вы же сами выбрали кока-колу вместо буратино, чем опять недовольны :?:  :D
Гость, 7 Сентября 2018 14:30
Мне нравится1
По большому счёту, вся эта вакханалия с ИСН, напоминает вредительство. Но только более изощрённое, чем допустим гайки под рельсами скручивать! Людей заставляют верить в откровенную ложь, которая касается их же заработанных денег. И это режимное предприятие ядерного производства! При чём обманывают не десяток случайных людей...а целый коллектив! Даже трудно представить размеры лицемерия! Но факт, остаётся фактом. И кто будет это всё разгребать, никто не знает. Планомерно в течении нескольких лет, уничтожалась рабочая инициатива на местах. Поощрялось лизоблюдство к тем, от которых кое что зависело. При чём эти "кое кто" подчас и не скрывали своей некомпетентности. Бездумное сокращение персонала, без достойной ротации! Вот что вы натворили, господа начальники, со своим ИСНом...
Гость, 7 Сентября 2018 15:28
Мне нравится1
Заместитель генерального директора ПО «Маяк» по управлению персоналом Юлия Куцак:
– Одна из наших задач – постоянно совершенствоваться.
------------------------------------------------------------------------
О Господи!Спасите Наши Души!
========
Так это она про себя сказала :D  Всё верно, совершенствуется в качественном отъёме денег у работников.
Гость, 7 Сентября 2018 15:36
Мне нравится1
Батенька, пока еще нет ГК "ЧелАтом". А Вы, наверное, хотели, чтобы руководители сидели в Челябинске?  
==========
Это была метафора. С близостью руководства качество оного не растёт. Хотелось бы, чтобы местные руководители имели авторитет в Москве, как это было при прежних упомянутых ген.директорах. А выполнять указания сверху и дурак сможет.
Гость, 7 Сентября 2018 15:38
Мне нравится1
Вот что вы натворили, господа начальники, со своим ИСНом...
=========
Дельно написано :!:
Гость, 7 Сентября 2018 18:31
Мне нравится0
Пишите дальше. Бумага всё стерпит.
Гость, 7 Сентября 2018 19:41
Мне нравится0
А клавиатура стерпит еще больше.
Гость, 7 Сентября 2018 20:14
Мне нравится0
Пишите дальше. Бумага всё стерпит.

Записываете :?:  8)
Гость, 7 Сентября 2018 21:14
Мне нравится0
На бумаге - государственное унитарное предприятие, по факту - давно уже акционерное общество (закрытого типа).
На других предприятиях атомной "десятки" как-то не наблюдается такого беспредела, как у нас на "Маяке".
В том же Снежинске никто и не думал снижать зарплаты, а индексацию провели с 1-го августа.
За что нам такая вот жизнь?
Тот же Похлебаев мог бы ведь как-то объяснить свои действия, типа, денег нет ))
А хотя кто мы такие, чтобы перед нами оправдываться, утрёмся и дальше работать будем...
Гость, 7 Сентября 2018 21:35
Мне нравится0
гость, 7 Сентября 2018 21:14
Что делать? Переезжаем в Снежинск или другие города присутствия Росатома, там правда руководство серьезное... говорят серьезнее :!:  :!:  :!:
оон, 7 Сентября 2018 22:41
Мне нравится0
У нас не передовое предприятие, а сборище лентяев нытиков, которые за факт посещения рабочего места в течении последних 30 лет требуют 3 статус.. типа мы же профессионалы нажимать три кнопки :!:  :!:  :!:  :!:
Как жаль, что нет конкурсов на рабочие места, и возможность набирать персонал, желающий работать
Гость, 8 Сентября 2018 09:52
Мне нравится1
оон, 7 Сентября 2018 22:41-  оон  это человек  или ...:?:
Каждый труд должен оплачиваться соответственно своим затратам! А затраты на производстве ХК МАЯК основные -это жизнь и здоровье людей, что может быть дороже у человека :?:  :?:  :?:  Интересно, сегодня в музей Маяка водят школьников на экскурсию :?:  Так вот в музее есть одно интересное кино, в котором рассказывается об аналогичных заводах например во Франции. Во Франции , к примеру, люди , отработав на таком производстве на всю жизнь обеспечивают и себя и детей и внуков, а некоторые  и правнуков. Так , что хватит тут болтать и знаки восклицательные ставить, платите людям за потерю здоровья или сами вставайте на их место и гробьте свое здоровье :evil:
Гость, 8 Сентября 2018 09:55
Мне нравится1
оон, 7 Сентября 2018 22:41
а, понятно , это молодой профсоюзный босс , "борется" за своих сослуживцев, прорыв совершает по головам :evil:
Дмитрий, 8 Сентября 2018 15:04
Мне нравится2
оон, 7 Сентября 2018 22:41 _Вы, товарищ : балабол. Думаю из современных недо- манагеров.  Основной посыл : "....все бездельники...."  .А Вы что есть такое? Хотелось бы узнать Ваши достижения (кроме участия в тусовках на халяву).  :)
Гость, 8 Сентября 2018 15:09
Мне нравится0
Да просто денег нет, вот и занимаются сокращением расходов под маской "оптимизации".
Держитесь, здоровья и хорошего настроения!
Гость, 8 Сентября 2018 16:04
Мне нравится1
Гость, 7 Сентября 2018 15:36
Поддерживаю на 100 % авторитет вверху у начальника для нашего оборонного города первостепенный, а идет он от уважения низов к нему! Если уважают низы и готовы за человеком идти, то и вверху будут уважать!
без статуса, 8 Сентября 2018 17:55
Мне нравится0
Как "колбасит" рабочий гегемон! )) ВО) Франции вас близко не подпустят к такому производству без Harvard/Oxford университета, поэтому если нет образования - нет статуса и соответственно интеллекта.
Забавляют рассказы про кредиты с ипотекой при 25-30 летнем стаже и это при самой высокой зарплате в городе.
P.S.: Наконец-то, начали на Маяке "отделять мух от котлет"
Гость, 8 Сентября 2018 18:58
Мне нравится1
А денег в последнее время всегда нет. Только почему- то раньше они были.  Может, начать  пепси- колу лить на 20- м заводе
Гость, 9 Сентября 2018 10:42
Мне нравится1
без статуса, 8 Сентября 2018 17:55 Это нравится0
Как "колбасит" рабочий гегемон! ))
Так почему вы, начальники, всех своих родственников с различным не техническим образованием на завод с опасным производством устраиваете  :?:  Что вы хотите стереть с лица земли :?:
Дмитрий, 9 Сентября 2018 12:41
Мне нравится1
без статуса, 8 Сентября 2018 17:55 Врать не надо, хорошо ?   Или пожалуйста ссылочку на то, что во Франции токаря, слесаря и т.д. исключительно с "....Harvard/Oxford..". на "таком производстве".  ;)
Гость, 9 Сентября 2018 12:45
Мне нравится1
Возмущает даже не отъём денег без всяких оснований. Возмущает постоянное враньё о том, что это делается исключительно в интересах работников предприятия. И ещё - очень хотелось бы узнать фамилии авторов новой методики распределения ИСН, какие у них достижения в активе, какой оклад и т.п.
Гость, 9 Сентября 2018 13:37
Мне нравится1
Надо растрясти на заводах всех, привыкли годами ничего не делать, лежанки кругом, зажравшиеся, обнаглевшие физиономии
Гость, 9 Сентября 2018 17:15
Мне нравится1
Труд студенческих стройотрядов необходимо оплачивать. В этом году - 150 млн., 750 человек, в следующем году МИП обещал 1000 человек, денег потребуется больше. В прошлом году у всех работников, без карт КПЭ, забрали 30% их КПЭ - это несколько сот миллионов, в этом году получилась неплохая экономия на фонде ИСН, в следующем году - затягивайте пояса поуже, с таким профсоюзов будет ещё хуже.
Гость, 9 Сентября 2018 20:11
Мне нравится0
Социалку тоже хорошо порезали с 1 сентября, нам остались только похороны. Пока.
Гость, 9 Сентября 2018 21:45
Мне нравится1
Гость, 9 Сентября 2018 13:37 Стесняюсь спросить, на заводах все ничего не делают и лежат на лежанках? Или это касается исключительно тех,кто вам на хвост наступил?  :)
оон, 9 Сентября 2018 22:46
Мне нравится0
опять нытики подтянулись). Все всё им должны)).
90 % из персонала не знает даже своей должностной инструкции)).
Я специалист со 2-м статусом, есть куда расти).
Многие не понимают, что ИСН это именно надбавка,а не часть зарплаты, которую нужно заслужить чем то еще кроме факта посещения рабочего места.
Гость, 10 Сентября 2018 21:55
Мне нравится0
Работать надо лучше.
Гость, 11 Сентября 2018 13:04
Мне нравится0
Гость, 9 Сентября 2018 13:37
Надо растрясти на заводах всех, привыкли годами ничего не делать, лежанки кругом, зажравшиеся, обнаглевшие физиономии
---
А не надо лезть в чужой монастырь и ломать наш уклад, сформированный десятилетиями.
Вы еще телевизор у нас заберите и в карты запретите играть. Манагеры недоделанные.
Василь, 11 Сентября 2018 16:41
Мне нравится0
На вопрос почему бездельникам которые приходят на работу, что бы поспать ставят 3-4 статусы, а работягам которые целые сутки стоят у станков выполняют сложную и ответственную работу каждый день ставят 1-2, начальство отвечает - выделили мало денег. Вот и вся работоспособность системы, обидно до жути.
Дрон, 11 Сентября 2018 16:50
Мне нравится2
Мы перестали работать на результат, теперь мы работаем так как "Положено по статусу", большинство работников стали "растягивать" рабочий процесс, лично я прекратил заниматься наставнической деятельностью, стал отказывать в физической помощи, да и вообще в помощи. К чему приведет такая система? К высокоэффективной экономии на зарплатах людей. Работать все равно все будут, пусть и не так продуктивно, как могли бы.  ;)
Гость, 12 Сентября 2018 20:37
Мне нравится1
Без эмоций никак не получается.
Перейти к обсуждению на форуме >>
По требованию российского законодательства комментарии проходят премодерацию. Мы не публикуем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.
Добавьте Ваше мнение:*
:) ;) :D 8) :( :| :cry: :evil: :o :oops: :{} :?: :!: :idea:
Защита от автоматических сообщений
 


Внимание! Ваши комментарии будут показаны на нашем сайте только после их проверки модератором.
Сообщи новость
Если вы стали очевидцем происшествия, аварии или необычного и интересного события, расскажите об этом посетителям нашего сайта. Фото и видео приветствуются.



Погода в Озерске

15 ноября 2018 - день

-2oC, Ветер Западный 4 м/с, Ясно Без осадков

Подробнее













Дополнительно
Архив
Карта сайта
Редакция
Реклама




К началу страницы    
На главную  
Новости за сегодня  
Архив  
Редакция  
Размещение рекламы