Новости   |   Работа   |   АВТОзерск  |  Недвижимость  |  Погода   |   Справочник предприятий   |   Знакомства   |   Форум   |   Бюро находок   |   Барахолка
16+
Почётные граждане Озёрска   |   Показания водосчётчиков  |   Показания электросчетчиков  |   Оплатить объявления

Во весь голос!

Городская жизнь
10 марта 2011 16:07
источник: ВЕСТНИК МАЯКА
 
Во весь голос!

Решение кадровой проблемы, поиск талантливых и грамотных управленцев — одна из главных задач, стоящих сегодня перед руководством Госкорпорации «Рос атом». Решению этой задачи посвящён один из центральных проектов Департамента по управлению персоналом — «Золотой резерв».


Реализация проекта продолжается, правда принцип отбора участников стал несколько иным. Для участия в нынешнем наборе «Золотого резерва» приглашены руководители уровня заместителей генеральных директоров предприятий и организаций, многие из которых недавно заняли свои должности. Форма отбора участников осталась прежней — через центры оценки. В своих публикациях мы обязательно вернёмся к теме нового набора в «Золотой резерв», расскажем, чему и как учатся его участники, и что им дал этот проект.


А пока мы продолжаем тему «Золотого резерва-2009» и предлагаем интервью с Константином Карезиным, который ещё недавно был руководителем группы аналитической лаборатории, а теперь благодаря участию в проекте вырос до начальника лаборатории ПО «Маяк».


Почему вы решили участвовать в «Золотом резерве»?
— Я узнал о проекте из интервью заместителя генерального директора Госкорпорации по управлению персоналом Татьяны Кожевниковой, в котором было сказано, что основная цель проекта — составить список высокопотенциальных сотрудников корпорации. Я соответствовал критериям, предъявляемым к участникам конкурса, так что для меня это была возможность испытать себя, в определённом смысле вызов — и я его принял.


Что вам дало участие в проекте?
— Я бы выделил два аспекта, которые лично для меня показались наиболее значимыми. Первое — это возможность познакомиться с ключевыми стратегическими проектами развития корпорации, причём рассказывали нам о них люди, непосредственно их курирующие. Это позволило оценить масштабность перемен, задуманных руководством атомной отрасли и почувствовать свою причастность к ним. Второе — это образовательный этап проекта: мы прошли обучение по самым передовым западным методикам под руководством профессиональных бизнес-тренеров. Так что остаётся только пожалеть, что таких сессий было всего две.


Новыми навыками приросли?
—  Разумеется, обучение не прошло даром, и все полученные навыки в той или иной степени помогают не только повышать собственную эффективность как руководителя, но и решать обычные житейские проблемы.


Какие чувства вы испытали, когда узнали, что попали в финал? Чего было больше — радости или тревоги?
—  Больше всего было удивления! Я предполагал, что в открытом отраслевом конкурсе, допускающем самовыдвижение, примет участие огромное количество молодых руководителей со всех многочисленных предприятий корпорации. Поэтому я считал, что у меня мало шансов дойти до финала, ведь у нас на «Маяке» много не менее достойных кандидатов для включения в резерв отрасли. Но я очень рад, что всё так сложилось.


В какой мере такие проекты, как «Золотой резерв», позволяют решать кадровые проблемы?
— «Маяк» — это неотъемлемая часть Госкорпорации, одно из важнейших её предприятий. Кадровые проблемы касаются его точно так же, как и любое другое предприятие отрасли, может быть даже в более резкой форме, с учётом того, что мы живём в закрытом городе и миграция трудовых ресурсов затруднена по объективным причинам. Для нас, как и для других городов, находящихся в подобной ситуации, такие конкурсы имеют особую ценность. Так, участие в «Золотом резерве», если он будет продолжен в том же формате, что и в 2009 году, позволяет молодым руководителям заявить о себе на уровне Госкорпорации, существенно повысить уровень своих компетенций, а заодно учит верить в свои силы и не останавливаться перед трудностями.



Эльмира Ахметшина

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.







Отклики читателей
Влад, 10 Марта 2011 17:00
Как всё, что сказал Карезин отражается на работе "Маяка"? Всё это красивые слова и не более. Во многом инфраструктура "Маяка" допотопная. Для молодёжи нет никакой перспективы.
Гость, 10 Марта 2011 17:47
С переходом в апреле на новую систему оплаты труда,вообще кошмар! Зато начальнички себя родимых не обидели! У нас 80% коллектива присвоили 1-ый статус. Получается мы все лодыри и ничего не делаем. Так?
Гость, 10 Марта 2011 19:50
Прелестный проект! Очевидно, что не за горами "Алмазный" и "платиновые" резервы. :D  Но, тут есть маленький нюанс.
У руководителя ГК "Росатом"а за прошлый год только официальный доход составил 16 млн.руб. У среднего ИТР-сотрудника "Росатом"а  - около 360...400 тыс. "Компетенции" отличаются аж в 40 раз! Недосягаемо путём "повышения компетенций"!:D    
Отсюда напрашивается "?": Какие-такие общие цели/задачи могут иметь эти двое? Даже в рамках ГК? Какая идеология их может объединять? :D  Они даже не одного поля ягоды :D Вы всерьёз верите, что "отец-командир" с такой "компетенцией" поднимет в атаку своих "деток-бойцов" на заявленную высоту в "4 ЭБ(энергоблока) / год"?
Гость, 10 Марта 2011 21:23
Теперь понятно почему увольняли воистину Золотые Кадры предприятия. Оказывается расчищали дорогу "Золотому резерву". Что ж, поживем, увидим. Хотя, судя по комментариям, уже увидели.
Гость, 10 Марта 2011 21:37
To Гость, 10 Марта 2011 17:47

Что за подразделение такое счастливое? Возьмете меня к себе начальничком, хотя бы небольшим, или специалистом?
Гость, 10 Марта 2011 23:03
Хорошо бы опубликовать родственные узы  комбинатовских  резервистов.
А то мы думаем,что обязательно нужно жениться на дочери техдиректора,чтобы стать директором.
Гость59, 10 Марта 2011 23:22
Если бы не папа начальник в УК, не было бы и таланта, и лаборатории на пустом месте.
Гость, 11 Марта 2011 08:51
Отлично сказал "Гость59" - этим все сказано. На комбинате все решает статус родителей, а не талант и уж конечно не профессионализм человека.
Гость, 11 Марта 2011 10:00
Гость59, эта информация достоверна? Тогда фамилию, имя, отчество.
Встречался с Карезиным, не могу плохого ничего сказать. Лично с ним не знаком.
Гость, 11 Марта 2011 10:05
Дети наших начальников - начальники наших детей.
Гость, 11 Марта 2011 13:23
А у меня муж после новой системы оплаты труда на комбинате будет получать меньше, хотя специалист отличный. Виновата система, а не личность. И у многих так, но молчат, понимают - безнадежность.
Гость, 11 Марта 2011 17:51
Ранее КЗОТ (ныне ТК обозвали) запрещал кумовство на работе. Сейчас такого запрета нет.  :D
Гость, 11 Марта 2011 18:39
Если дети руководителей имеют хорошее дневное образование, светлые мозги, порядочны, хорошо воспитаны, никто слова не скажет при его назначении и повышении. Но, многие из них закончили какой-нибудь заушный ВУЗ, не по специальности, не имея опыта работы, а его назначают а потом повышают - это либо обманывают директора комбината, который подписывает заявления, либо совсем потеряли совесть, а в результате страдает и производство и коллектив.
Гость88, 11 Марта 2011 19:52
Уважаемый "Гость, 10 Марта 2011 17:47",  у ваших 80% коллег, согласившихся с предложенной классификацией оценки их труда,  содержание их должностных инструкций коррелирует с их первостатусным наполнением? Ведь следующим шагом может быть "приведение в соответствие"! :D
Гость, 12 Марта 2011 01:50
Дело не в содержании инструкций, а  в намеренно заниженной оценки труда...1 статус по ЕСУОТу назначается вновь принятым работникам, имеющим необходимые для этой должности образовательный уровень и навыки выполнения работ.
У нас еще на 20м не знакомили со статусами, но уже объявили, что у технологического персонала даже в основных цехах  выше 1 статуса ни у кого не будет, независимо от образования, стажа работы и т.д. ( всего 8 пунктов)
Думается, что пора уже, наверное, поднимать наши профсоюзы, которые, собственно и созданы для того, чтобы защищать работающих на предприятии от произвола администрации, добиваться достойной оплаты труда, а не только заниматься оказанием материальной помощи, распределением путевок и организацией культ- массовой  работы.
Интересно Генеральный Директор Маяка в курсе того как " мотивируют" рабочих  их непосредственные начальники?
Гость, 12 Марта 2011 10:41
"Гость88, 11 Марта 2011 19:52" правильно заметил - работник не может одновременно соответствовать двум взаимоисключающим содержаниям: должностной инструкции, по которой он фактически выполняет работу (например, инженера-технолога 2-й кат.) по труд.договору и  1 статусу ЕУСОТ оплаты (выпускник вуза)!  :D Тут что-то надо будет "подправить"!  :D
Рус-Иван, 12 Марта 2011 14:39
Я рассматриваю участие Константина в данном проекте, как протест молодёжи против засилья на руководящих постах бездарей и не более того.
Как показывает статистика по Росатому, результаты таких конкурсов нулевые.
Так называемый "Золотой резерв" так и останется работать до старости в Росатоме с окладом инженера 2 категории.
Перейти к обсуждению на форуме >>
По требованию российского законодательства комментарии проходят премодерацию. Мы не публикуем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.
Добавьте Ваше мнение:*
:) ;) :D 8-) :( :| :cry: :evil: :o :oops: :{} :?: :!: :idea:
Защита от автоматических сообщений
 


Внимание! Ваши комментарии будут показаны на нашем сайте только после их проверки модератором.



Доставка еды на дом
Сообщи новость
Если вы стали очевидцем происшествия, аварии или необычного и интересного события, расскажите об этом посетителям нашего сайта. Фото и видео приветствуются.



Погода в Озерске

11 июля 2020 - вечер

26oC, Ветер Западный 3 м/с, Ясно Без осадков

Подробнее







Последние резюме в Озерске
Подобный рабочий
Подсобный рабочий
Уборщик


Дополнительно
Архив
Карта сайта
Редакция
Реклама


К началу страницы    
На главную  
Новости за сегодня  
Архив  
Редакция  
Размещение рекламы