Михаил Похлебаев провёл приём по личным вопросам

Депутат ЗСО Челябинской области, генеральный директор ПО «Маяк» Михаил Похлебаев провёл приём по личным вопросам.

Лето и разгар отпусков, безусловно, сказались на количестве озерчан, записавшихся на приём к Михаилу Похлебаеву. Если предыдущие встречи с жителями округа иногда продолжались 3–4 часа, то 25 июля всего за 1 час и 15 минут было принято 13 озерчан и рассмотрено 10 вопросов.

По трудоустройству на «Маяк» обратился только один озерчанин. Все свободные вакансии находятся в открытом доступе. Многие горожане давно уже поняли, что есть только один и официальный путь — обращаться в службу управления персоналом предприятия. Здесь же сложилась неординарная ситуация: мужчине 58 лет, его льготный стаж на реакторном заводе всего 1,5 года. Желание озерчанина устроиться на прежнее место работы на 8,5 лет и получить «путинскую» пенсию со стороны выглядело слишком оптимистично. 

— Сегодня на предприятии трудятся 1500 человек, которые перешагнули пенсионный рубеж по возрасту, — подчеркнул Михаил Похлебаев. — Работники не хотят уходить на пенсию. Это большая проблема с точки зрения пополнения нашего коллектива молодыми кадрами. С начала года с «Маяка» уволились 270 человек, а приняли мы всего 100 новых специалистов. Практически прекращены все перемещения персонала между заводами. Очевидно, что ваше рабочее место занято. Но надежду терять нельзя — оставьте резюме в службе управления персоналом «Маяка». 

Личные, коммунальные, социальные и бытовые проблемы — это спектр вопросов, по которым руководителю атомного предприятия и депутату ЗСО нужно было отбросить все эмоции и принять взвешенное и справедливое решение. Два следующих обращения от работников предприятия были с просьбой перейти из одного подразделения «Маяка» в другое. Если в первом случае специалист получил высшее образование и претендует на должность, связанную с экономикой и финансами, то во второмслучае история потребовала более пристального внимания Михаила Похлебаева. 

Сварщик 7 разряда одного из заводов хочет перейти на химико-металлургический завод по финансовым обстоятельствам: у мужчины два маленьких ребёнка и жена, которая не работает и воспитывает этих детей. 

— Это не факт, что, сменив место работы, у вас вырастет доход, — отметил Михаил Похлебаев. — Будем разбираться с ситуацией, почему изменилась система оплаты труда, которая привела к снижению зарплаты и заставляет специалистов не только искать пути выхода из сложной ситуации, но и подработку во внерабочее время. Мы сегодня много говорим об эффективности производства. А получается так, что персонал в этом процессе задействован не в полной мере. В вашем подразделении можно и нужно зарабатывать, а не искать счастья на других заводах. 

Ни одно из обращений на приёме депутата ЗСО и генерального директора «Маяка» не осталось без внимания. На некоторые вопросы озерчане получили ответы на месте, для решения других необходим запрос в компетентные органы. Но в любом случае горожане не ушли от Михаила Похлебаева разочарованными. Каждый из них получил необходимую информацию и надежду. Надежду на лучшее. 

Текст и фото: Игорь ШАТРОВ

Если вы стали очевидцем какого-либо события, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции panorama@ozersk74.ru, либо через форму добавления новостей, а также в нашу группу «ВКонтакте». Телефон редакции 5-94-14.